这几天朋友圈被易仁永澄的幸福进化社的年目标刷了屏。不对，这是个有组织有目标的群体表白，不过不是屠狗，而是被自己设想的目标而点燃。
看了大家的分享，结合自己的生活经历，我也有了码字的欲望。
一.不要迷恋“我们”，正确认识自己
总会听到妈妈对孩子说：你看看别人家的孩子！这是最开始时妈妈对我们灌输的“假想敌”。长大了，我们还是会被假想敌所莫名的打败。韩老师曾经分享，她的同学要考研，天天拉着她早上5点起去图书馆，晚上10点回寝室又去上面的房间继续学习到凌晨1点。但是到了最后，韩老师考上了，她的那位同学确实放弃了。
除了秋叶老师说的那同学意志力早已被消耗没了，没有信心。我觉得还有另一点原因。听别人的话听多了，太听“别人”的话。把考研想成了洪水猛兽，把它当成了假想敌，想难了。
在我心里，去做就好了，即使只有一个模糊的方向。
但经历了多月的写作实践，我发现自己的想法不对，我有自己的目标，但对成果的要求很低，甚至是可能一而再，再而三的降低自己的目标，没有明确的标准。
想都不敢想，你还敢干什么？在策略思维中没有什么不可能。看永澄老师的直播，这句话惊到了我。我不敢写下自己的目标不就是不信任自己有能力做到吗?
措施：大胆写出自己的目标，写明对自己获得的成果标准，初步列出自己的完成目标的小步骤，为自己赋能。
二.摆脱“松毛虫法则”，走出舒适圈
松毛虫法则源于一个法国科学家的松毛虫实验。
法国科学家让亨利•法布尔曾经做过一个松毛虫实验。他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘，使其首尾相接成一圈，在花盆的不远处，又撒了一些松毛虫喜欢吃的松叶，松毛虫开始一个跟一个绕着花盆一圈又一圈地走。这一走就是七天七夜，饥饿劳累的松毛虫尽数死去。而可悲的是，只要其中任何一只稍微改变路线就能吃到嘴边的松叶。
这也侧面印证了三人成虎。社会心理学家研究发现，影响从众的最重要的因素是持某种意见的人数多少，而不是这个意见本身。人多本身就有说服力，很少有人会在众口一词的情况下还坚持自己的不同意见。
在大部分人都觉得做公号赚钱的时候，谁能正确的看待自己，掂量自己有几斤几两，整合自己内在的能力，外在的人脉资源，谁就是强者。所以别人说的未必好，不应该让别人强烈的情绪影响了判断。
一个人走管了原先的老路，也会害怕改变，只愿意固步自封，不敢走出自己的舒适圈。
措施：自己内外兼修，不断提升自己，利用经验萃取将我们所有的资源都提取出来。争取两条腿并排走，摆脱这个松毛虫绕圆的圈。
三.能力提升看成果产出
还是需要以目标为导向，好的成果才是最能说明自己的能力的，做了什么，怎么做都是其次，领导者根本不会看。
我们需要负我们该负责任。学会从0到1的突破，打破认知，不要怕别人的看法，当年说你傻逼的人，可能就是现在说你牛逼的人。
措施：给自己赋能，明确动机，不忘初心，做完事情及时复盘。不让战术上的努力掩盖战略上的无能。
打算写2019年的年目标，还这么多戏。愿大家不要嫌弃我。
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