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绩效面谈

绩效面谈

作者: 李媛even | 来源:发表于2019-12-05 22:57 被阅读0次

    绩效面谈,不要让员工感觉压力,绩效结果要时常小范围公布,这样避免面谈绩效时,员工紧张,作为平常日必备时间公布,月总结,或者阶段总结面谈就行。

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