使用焦点解决方法时,可能会掉入四种不同类别的陷阱:一是聚焦问题,二是错误语言,三是偏见,四是没有构建动机。没有跟随个案状态,没做到后退一步的引领。
从陷阱中爬出来:
一,利用几秒钟的卡顿,自己做个深呼吸,享受这片刻的安静冷静,评估当下的状况。
二是简单提及此刻的状况,开诚布公的谈论你们正在经历的事情。要直率,坦诚交流,甚至要真的个案的同意。
迅速掉入陷阱的情况会时有发生,即便是经验丰富的教练也在所难免。需要做的是提出恰当的问题,给予赞美,把握时机……。实际上就是觉察之后重建亲和关系。如果能放下个体评判,把个人的成见放在一边,将有助于及时重建亲和关系。
当然有时候教练可能会心烦,好在教练是受过训练的,懂得自我觉察,能够很容易与个案建立连接。
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