社交总结-戴愫老师直播总结

社交
东方文化是【椰子文化】，壳里软，但外壳硬。也就是说，中国擅长熟人之间的社交规则和技巧，却不擅长与陌生人打交道。
社交不是操纵、索取，而是合作、互助。你和他人共享信息蛋糕才会越做越大。
和陌生人谈话第一句很关键。你可以用“冷读者+热捧者”的身份去搭话。冷读者展示你冷静的观察力；热捧者就是你要展示自己十足的诚意。
推进聊天有一个万用的三部曲：“说、问、说”。先做自我陈述，然后问一个开放式问题，之后在陈述。
深层次的交谈，探讨的是我们眼中的不同世界。而为了进入到这个深层次的交谈，我们在铺垫阶段，用的恰恰是相同之处来建立的初始链接。
哪怕你准备的再充分，与陌生人的小交谈，都是随机的。所以，这个世界上没有完美的交谈。请接受和宽恕他的不完美，就像你接受和宽恕生命的不完美一样。
所谓多人话局的责任扩散，指的是在场的人很多时，做出回应的责任就会被无形地扩散到这些人身上，造成人越多，扩散范围越大，个人回应你的责任越小的现象。
两个人聊天是平衡艺术，像打网球。球在你我之间传送，不变的原则是：球不能永远在某一方手里。不建议把球拽在自己手里超过20秒，禁止把球拽在自己手里超过40秒。
越是精英教育，越重视培养一人的社交能力。精英教育要求你具备协同资源的能力，去成就单靠个人技能成就不了的、更大的事业。

初识陌生人
- 心里暗示（我是主人）
  - 在约定的时间和地方，尽量早到和周围的人“闲谈”
- 可以打动对面的自我介绍
  - 比如：我是XXX，我来自杭州，那个盛产美女的地方。。等。。
- 肢体语言
  - 眼神的交流、坐、站

如何和大人物、重要人物沟通
- 必须要自信（吸引力法则）
- 宏大的背景下、不做反馈，做前馈
- 和重要客户闲谈
  - 要找到那个工作以外跟他有的交集（比如：跑步，打球等）

和老板沟通
- 3分钟内可以表达对老板的感恩
- 时间足够长的时候可以和老板谈谈目标和梦想
- 唤起老板的小弟情节
  - 比如我之前也是某某大学毕业，觉得自己跟20年前的你非常像，您有让我羡慕的才华和经验。
  - 我们说成功人士建议时，特别像是在跟过去的自己谈话。可能那个过去的自己有一些青涩、野心，甚至有一些莽撞，你的提问能不能让他和过去的自我相遇。
  - 如果你谦虚的问，你有心吸纳他的意见，他一定会倾囊相授。
  - 努力工作是成功必备条件但是不是充分条件。

持续友谊
- 播种
  - 持续友谊，比如说，上次见面你感冒了，这次在见面的时候问候一下，说上次感冒的时候你对这个家的这道菜忌口，这次我们一定要去尝尝
- 共同挑战
  - 比如一个是做互联网的，一个做实体的，我们可以一起做线上线下结合的。
- 长远发展
- 24小时内再次联络
- 对于朋友做5个动作：陪伴、推荐、支持、指导以及保护