在职场中，一直有“金九银十”的说法，意味着这是一个好时机，为什么？
因为一般在最后一个季度，公司都会制定明年的销售目标等。为了完成这个销售目标，人事部就需要招聘相应的人才，来满足公司的需求。
正因为如此，便意味着更多的工作机会。
另外，在十月左右跳槽的话，上两个月班就过年了，不管公司好坏，都能让自己在这两个月适应和调节。
退一步说，就算公司不好，也可以在年后再继续跳槽。
那么，在这个所谓的“金九银十”的跳槽季，如何才能跳到自己满意的公司呢？
I、跳槽的计划，应该从几年前就开始
前两天，同事梁工发了一条朋友圈，说自己打算换工作了。
小胖与梁工认识三年多，一开始时，我们在同一家公司任职，他隶属于汽配开发部门，小胖在笔记本部门。
后来，我们都先后跳槽。
上一次见他，还是一年多前，当时他是小胖新公司的供应商。
见面后，梁工不停向小胖抱怨这行不好做，工资不高，天天累得像条狗一样，他又想跳槽了。
在他的意愿里，是想去一家汽配公司做开发主管。
梁工告诉我，工作能力与经验他都有了，唯独英语不行，而英语这个东西，也不是一天能够学会的。
而大多数的汽配公司，招聘开发主管都会要求英语流利，因为有很多的外国客户，需要面对面进行交谈，甚至有时候需要跨国开电话会议。
梁工希望先跳到一家不要求英语的公司做主管，然后再慢慢的学习英语。
老实说，小胖听后没有太大的情绪波动，毕竟这话，他在三年前就和我讲过了。而当时，他告诉我，英语是他的软肋，想踏踏实实的学好英语，以后当个主管。
其实，小胖在想，如果梁工真如他自己当年所说，三年前就开始学习英语的话，现在应该不那么苦恼了吧。
众所周知，很多大学生毕业后，会先选择一份工作实习。而实习两月后，若发现公司不合适，便会进行第一次跳槽。
而这个跳槽找工作的时间段，便集中在了九月与十月。
如果你不是应届毕业生，小胖建议你还是不要在这个时间段找工作，为何？
首先，从技能上来讲，大学生刚毕业，哪怕他们是实习两个月后跳槽找工作，对软件及书本上的知识，掌握得远比你要扎实一些。
因为他们刚放下书本，而你，或许已经好几年不翻书了，有些知识点早已忘却了。
如此一对比，招聘单位就会优先考虑他们，因为大学生的工资要求会低一些，这样是对你不利的。
诚然，你比大学生有一个优势，那就是你有工作经验。
但是，某些岗位其实不要求工作经验，说白了，是个人都能做。换句话说，再笨的人，培训两个月，他也能胜任工作。
于某些公司而言，一个不要求专业技能的岗位，应届大学生和你都能做，而工资要求方面，有着很大的差距，这时，你觉得招聘单位会选择谁呢？
当然了，我们不能将工作几年的自己，与刚毕业的大学生来对比，但是，上面的因素会影响你找到一份满意的工作。
所以，扎堆跟风，不见得是好事。
III、跳槽骑驴找马，方为上策
如果你是一个职场老司机，你一定见过这种现象：有些同事一边上班一边在网上投简历，然后请假去面试，最后再跳槽。
这种现象，我们称之为“骑驴找马”。
这是最省时省力的方式，你不需要操心太多，只需要偶尔在网上更新一下简历即可，有合适的机会就去试一试。
面试成功了，就辞职去新公司上班；而如果不成功，就继续在原公司上班。
虽然小胖也知道，所谓的骑驴找马，其实是件挺不地道的事情。于某些人而言，甚至面子上也会觉得过意不去。
但是，现在这个年头，大家都是为了钱，所谓人往高处走，水往低处流。
哪里工资高就去哪里，难道你真愿意听老板和你谈未来与梦想，而对工资问题避而不谈？
当然，小胖也知道，不是所有的老板都只谈梦想。事实上，也有很多的好公司，他们对待员工也确实像家人一样。
不过，这种公司，往往都是别人的公司。而你骑驴找马的目的，就是为了进这种公司，然后踏踏实实的为这种好公司卖力。
在那里，才能体现你的价值，也才能得到你应有的薪资与尊重。
按道理说，小胖是不应该怂恿大家跳槽。毕竟我们一直以来所接受的教导，是兢兢业业干一行，爱一行。
但是小胖觉得，如果有好的机会能够让自己得到发展和提升，甚至是薪资方面都会有涨幅，为什么不跳槽？
其实，哪有什么金九银十的说法，不过是招聘单位为了吸引更多的人来求职，所放出来的噱头而已，与商家搞活动如出一辙。
久而久之，也就流传到了大众耳朵里，认为这是一个换工作的好时机。
最好的时机其实不是这种黄道吉日，而是你自己准备好的那一天，在那之前，还是先按捺住自己内心的躁动，慢慢的等待机会。
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