个人认为衡量一个人的价值大小，要看被多少人所需要。
拿职场来说，如果一个人被人需要的越多，原则上这个人价值一定也高。
举例：我主要负责业务销售，因而对外营销是我的职责所在。每一个客户因其独特性，所以服务方式也就因人而异，听到最多话的就是客户说，麻烦你了，我都这样答复，谢了麻烦，如果人人都不麻烦我，那我有啥价值呢，这种回答客户开心，关键我自己也开心，开心的原因是被人需要。
奇就奇在我和一些人交流这点时，部分人特别反感被别人麻烦，认为这是个人的事，凭啥麻烦我，百般的不情愿和不乐意，尤其职场同事之间的麻烦，采取能推就推，多一事不如少一事的原则，而我认为且有一部分麻烦是这个原因，但是有些麻烦别恰恰是他的不足所在呀，而这个不足不正是我存在的价值呀！
职场上被人麻烦越多，我学习掌握的空间就大，技能附加值就多，与之对应价码就高，价码高公司的薪资也随之水涨船高，这明明不就是良性循环，所谓能者多劳就是这个道理，为何一部分人确看不到，总觉自己多干吃亏，试想有些麻烦就是多跑跑腿，多动动手、多用用脑，多花费些力气而已，我把别人的麻烦看成我成长的机会和时间，这种心态下，不觉得厌烦和麻烦，反而感觉自己学习的机会更多，当然，这是我一人只见，仅供参考哟。
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