前面我们已经讲了寒假如何准备春招
今天校园招继续带大家一起
从1月到3月开始备战春招！
教你如何合理规划寒假时间！
全套内容大纲
一.了解春招
1.1 什么是春招？
1.2 春招的流程是什么？
1.3 去年的春招状况如何？
1.4 有哪些企业会开放春季招聘？
1.5 你必须要把握住的春招“四大机遇”
1.6 在哪里能第一时间获取春招的岗位？
1.7 春招适合哪些人参加？
1.8 该以什么心态备战春招？
二、寒假冲刺
2.1 相对秋招，春招有哪些新的变化吗？
2.2 春招最看重什么？
2.3 想要一举拿下春招，寒假还有这几件事要做！
春招时间表：最高效的寒假时间规划表长什么样？
2.5 寒假攻破春招：简历、网申、面试，三大障碍必备技巧
2.6 如果春招还拿不到offer应该怎么办？
2.1 相对秋招，春招有哪些新的变化吗？
人数
春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。
总的来说，从招聘人数上来说，秋招的机会还是相对比较多。
公司
不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
另外，大部分国企和实力雄厚的大型企业会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如四大银行、互联网巨头等。春招除了有些国企和大型企业未饱和的岗位的补招聘外，还有很多中小型企业和创业企业。
职位
正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。
以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。
招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。
竞争性
1、春招中企业和岗位数量的降幅，是降50%以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的；
2、那些一心考研、考公，没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学；
3、部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续。
2.2 春招最看重什么？
公司在春招的时候最看重什么，也是要看行业看具体企业和具体岗位的。
比如行业门槛稍微低一点的快消、互联网、房地产等行业就不会特别看重名牌大学，但是行业门槛较高的比如咨询等行业，就会对学历要求较高。比如技术岗研发岗等对专业有要求的岗位就会特备看重学习成绩，但是例如sales或者产品岗位对专业没有具体要求的岗位就会对学习成绩没有特别高的要求。
所以春招公司到底看重什么，大家还是要具体落实到你要去的行业的具体的公司的具体岗位，直接对照这个岗位的招聘要求去看，就能知道具体看重什么了。
举个例子，你想参加腾讯设计岗位的春招，那么我们可以在腾讯招聘网页上找到：
我们可从上图看到这个岗位看重的相关专业、较好的专业基础、相关的实习经历、熟练的设计工具使用能力，这个岗位不看社团经历。
记住：针对性的准备，比泛泛的了解，要有效很多。
2.3 一举拿下春招，寒假还有这几件事要做！
1月10日-20日，反思秋招
反思秋招不是要全盘否定你自己，而是通过秋招的经历，总结校招过程存在的问题，再进行反思总结。
前面给大家推送过一起如何反思秋招的推文▼：春招扫盲贴丨4个方面反思秋招,为春招逆袭做足准备
大家可以根据里面提到的几个要点进行反思总结。
2月21日前，制定实施提升计划
1
写下需求
在经历了反思之后，你应该大致知道自己的求职准备的需求是什么了，剩下的我们就针对重点提升的部分进行修改。比如：
简历的定制
简历一定要定制化，这一点也很重要，很重要，很重要！
不同公司不同岗位，需求也不一样，所以你的简历要想脱颖而出，你的简历一定要给HR一个感觉：这个人就是为我量身定制的。虽说你现在无法确定岗位需求，但是你目标方向大体上应该是一致的，根据你的方向尽可能的挖掘你与目标岗位、目标公司之间的联系。至于后面的，当春招岗位正式出来的时候可以适当补充。
不要再海投简历，通过秋招，或许你已经知道自己可能适合什么职业。
因此你在接下来的春招就应该决定1-2个行业，然后深入研究这1-2个行业的行业状况、公司、用人特点等等，你了解得越多，你面试的时候会回答得更流利、更自信。
加强笔试的练习
笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。
所以可以利用寒假这段时间进行准备。
提升无领导小组面试能力
面试作为同学们校招最大的难点之一，拿不到Offer另一个原因肯定是面试没有找对方法。面试是一门学问，既然是学问就代表能够通过学习，练习去获得。所以请多看书，多模拟，甚至参加模拟面试。
……
2
列出你的资源清单
在求职准备的过程中，有很多信息你是无法掌握的，很多能力也是不具备的，那么这个时候你就需要将可以调动的资源充分利用好，找到你的助攻，例如：
招聘信息发布平台，大家可以随时关注【校园招】官网发布的校招职位。
目标公司的招聘公众号；
有经验的学姐学长；
实习公司的领导、HR等；
3
制定行动计划
最后，春招一般一过完年（注意，是对公司来说过完年是大年初八，而不是你开学的时间）就会开始，那么倒推到现在还有一个月的时间，我建议你可以开始以周为单位进行计划，每个星期定出一个核心的目标并解决它。而不是等到春招开始后才开始思考自己怎么做，到那个时候就太迟了！
▲校花儿制定的校招备战表供大家参考
2.4 简历、网申、面试，三大障碍必备技巧
1
网申、简历关
你需要重新修改简历。可以看下已经拿了offer的同学的简历。对比一下。自己差哪里？针对不同的企业，你需要设计不同的简历。而不是一份简历走天下。
关于简历的文章前面也发了很多大家可以点击重新回顾一下：
秋招扫盲丨简历一无所写，如何在网申中突围？
网申收不到回复？你是如何被网申系统淘汰的？
怎样让你的简历在招聘网站搜索中排名靠前？
如何打造通过率超95%的春招简历！500强HR推荐必备简历框架知识
秋招零offer？备战春招，你的简历应该这样改！
赶紧丢掉简历模板吧！HR青睐的简历要这样写…
2
笔试难关
笔试总是不过，到底不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？
（1）专业知识巩固。知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。
（2）行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。逻辑题、数学题、言语题这些都需要你去训练。特别是逻辑题。市面上某公、某图的资料很多，网上视频很多。自己找着看。一些小公司都是用国考、省考的原题目。
（3）今年秋招的题。可以去论坛上去搜今年的秋招题。一般都会有学生在网上讨论。
往期笔试资源：
阿里巴巴秋招笔试题上架！
你下单的产品、财务、测试类秋招笔试题到货啦！
【干货面经】经历腾讯、阿里等名企秋招面试笔试是一种怎样的体验？
3
面试
多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。
建议自己答题录音，自己回放。有条件也可以视频拍摄、找家人一起练。自己回顾自己的面试状况，问题一目了然。
通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。
往期面试技巧：
回顾：校招季面试4个雷区，你踩了哪个？
面试中5大高频问题这么答，一秒让HR眼前一亮
群面被out？这些小细节竟成了面试扣分项
面试必须穿正装？那你可太单纯了
面试被HR问到：你的职业规划是什么？怎样回答最加分
面试｜面试官常问的9大问题，你真的听懂了吗？
面试干货丨如何应对尴尬的群面——无领导小组讨论?
面试的时候，如何自我介绍？
面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？
当HR问“你的期望薪资是多少”时，怎样回答才最超值！？
如何巧妙回答HR：你还有什么问题要问我吗？
2.5 如果春招还拿不到offer应该怎么办？
如果经过这些努力还是没有拿到offer，以防万一，给大家支招。
实习转正
校招现场霸面
有工作一年的学长，校招去霸面的，当然你要拿出让他们认同你的东西
其他校招机会
有一些500强公司是校招职位也是open给毕业工作未满三年的毕业生的
通过人脉、微博等多种渠道联系心仪公司的HR，或hiring manager
（有学长在微博上联系网易的一个部门主管，然后获得了面试的资格，最后留在了网易）
好啦！寒假备战春招的内容今天就说完了！
大家还有什么问题可以后台给小编留言哦~
祝大家2018收获满意的offer！
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