面 试

如今在这个逢进必考的时代，除了笔试之外，还要来一次面试。所谓面试就是应聘单位组织所谓的专家组（团）进行面对面测试。其内容一般包括自述和抽签答题，外加问答环节。

能够进入面试的大都是经过了层层筛选的优秀选手，而这些人在之前肯定也经历了许多次的面试，应该问题不大。面试中对于自述和抽签答题方面，一般难不倒这些优秀人才，问题一般出在问答环节。

所谓问答，主要是指主考官们根据自己的意愿对应试者进行当面提问。这种提问一般存在诸多偶然性，因为主考官的知识面和专业有时候并非应试者所及。这不禁让我想起了14年前亲身经历的一次总部对某旅作战能力考核的一次面对面提问，那次我是作为观摩团成员参加的。

主考官是总部的一位局长，该局长参加过对越自卫反击战，对一般的军事问题有独到的见解，尤其对于所属装备在实战中的应用有所研究。当时我们大都在研究在东南沿海的兵力部署、装备运用等等，这个旅也主要研究的这个方面。但在面对面考核那天，这位局长突然改变思路，并未提问东南沿海的情况，而是对我西南方向的主要作战对手进行了提问。这一问就把该旅的所有常委问懵了，你看看我，我看看你没有一个能回答上来。最后还是该旅参谋长（留俄博士）进行了“即兴”回答。当然这样仓促的回答并没有达到那位局长的期望。

在我们参加面试时，一般那些档次高的面试官都不会按套路出牌，都会很随意的提问一些看似偏而又贴合实际的刁钻问题，让你感觉到难受，既显示了他的水平，又挫败了应试者的自傲。

面对这样的提问时，应试者需要运用一些外交语言，自己不会的就要避开，但还必须与提问有关，这才是能力。这时候不仅需要冷静，还要从容回答，也许开始回答的有点乱，说不到点子上，但在边答边思考的时候或许会滤出思路来。此时的回答也不要按套路回答，有时可以先答所非问，然后迂回，有时也可以旁敲侧击，最后点题。

当然，这样的能力也需要锻炼，更需要你渊博的知识面和语言组织能力。