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《终身成长》:你将如何面对这个时代的“珍妮纺纱机”

《终身成长》:你将如何面对这个时代的“珍妮纺纱机”

作者: 大盗东门吹风 | 来源:发表于2022-05-27 13:14 被阅读0次

1768年,某夜,英国诺丁汉开兰郡小镇的街头。

街道的另一边,聚集着一帮愤怒的人。

带头的汤姆正激愤地挥舞着拳头:

“为什么我们织的棉布价格越来越低?为什么那些可恶的收布商都不愿意踏足我们的作坊?为什么我们家里的祖传纺纱机全部成了摆设?就是因为哈格里夫斯发明的魔鬼机器!”

“哈格里夫斯就是撒旦在人世间的化身!”

“我们想要生存,就必须干掉哈格里夫斯,干掉他的珍妮纺纱机!”

“说得没错!捣毁机器!干掉魔鬼!”

众人群情激奋地怒吼,赤红的双眼望着哈格里夫斯的作坊,仿佛在街的另一边就是地狱的魔窟。

今天,他们是正义的化身,今晚的行动就是让魔鬼伏诛,让这个世界恢复原本的祥和!

汤姆一声令下,愤怒的人群化成一股岩浆,呼啸着冲进作坊。

哈格里斯夫的作坊此时就像是没有任何抵抗力的小女孩,任由这帮“正义使者”蹂躏!

他们不由分说,将房里制作好的“珍妮机”通通捣毁:“你制作的害人机器见鬼去吧!”

最终,有人还放火,点燃了哈格里夫斯的房屋。哈格里夫斯夫妇俩被赶出了兰开郡的小镇……

他们以为把撒旦驱逐了,但没过多久,“魔鬼”珍妮纺纱机却不断地出现在他们身边,越来越多,市面上的棉布越来越便宜,质量越来越好……

他们不知道的是,第一次工业革命如上帝的意志,无法忤逆,最终这些“正义使者”还是站到了上帝的对立面,化为齑粉……

为什么我们需要终身成长?

思考下这三个问题:

你对你的职业满意吗?

你觉得现在这行你能做多久?

未来十年、二十年,你还能用手中的技能混口饭吃吗?

确实,我们正处在一个数字化的大变革时期,仿佛两百多年前的那场变革又开始了一次轮回。

这个宏大背景下的十字路口,我们都想选择成为哈格里斯夫,每个人都想站在风口上,成为那头“会飞的猪”。

可是我们真的准备好了吗?我们拥有的是那台珍妮纺纱机还是那台祖传的机器?

如果你对上面的问题充满了乐观,那你可以读一读这本书:《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》;

如果你对的未来充满了焦虑,那我也推荐你读一读这本书!

作者布什•霍尔菲尔德•卡特琳,德国作家、职业辅导师。近十年来,作者一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战,帮助人们消除对不确定性的恐惧,并使人们成为对自己职业未来的积极规划者。

每次变革都是一系列的“危机”。这里的“危机”并不是一个贬义词汇,而是“危险中有机遇”,我们是在危险中沉沦,还是抓住机遇成为这场变革中的领头雁。

现如今,整个世界正在以几何级数的速度变化,我们的改变早已追不上这个世界改变的速度。

或许打个盹,你就已经被甩在后面了。不想要被这个世界淘汰,那就只能选择终身成长,才有可能抓住危机中的“机”,逆袭翻盘!


数字化时代的“珍妮纺纱机”

不管你愿不愿意承认,数字化时代已经到来,对财富创造工具的迭代也越来越快。

珍妮纺纱机织出了第一次工业革命,就是源于创造力!

而作为这个时代个体,我们最需要的就是创造力。诚如作者在写这本书的初心:致力于研究人们的可持续发展能力,帮助他们发现自身的创造力,进而实现全方位的幸福和自主人生。

随着数字化的推进,基本上所有的职业都需要面对这样的问题:他们将如何进一步培养个人的专业能力,或者如何在数字化的环境中充分利用以前的知识?

比如书商需要考虑的是数字化发展,已经不仅仅局限于电子书的发展,它必须考虑到在职业领域中,数字化将会对阅读习惯和订购系统的变化带来多大的影响。

就连幼儿园教师都要意识到数字化教育必须从幼儿园开始并思考应该如何构建自己的专业知识,并将其与教学法相结合。

创造力不仅仅限于视觉艺术家,设计师和音乐家们,而且还包括遇到问题时迅速提出意见和解决方案,灵活应对突发情况,并自发寻找新的方法。

“创新是一个民族进度的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”

其中的根本动力就是创造力,这样才会有越来越多的“珍妮纺纱机”出现,历史的车轮才会越活越快!


新时代的“纺纱工”

或许你我根本成不了哈格里斯夫,我们充其量就是这个时代的“纺纱工”,也别忙着自卑和泄气,因为如果不选择终身成长,我们或许连做新型机器的纺织工的资格都没有!

但是我们还是要追求属于自己的幸福感,作为“纺织工”,我们的幸福感来自于三个基本心理需求:能力需求、自主性需求和社会融合需求。

职业满意度和自身需求的满足息息相关,对自己从事的职业有无信心,这三样需求至关重要!

关于自主性需求,作者认为一个人可以独立完成自己工作的程度、忠诚于自己内在价值观行事的程度以及和人决策空间的大小。在我理解就是想要完成这份工作的主观意念。

而能力需求则是自己对能力的信任程度,以及对在多大程度上利用自身优势和能力达成目标或取得成功的预判。

最后所谓“人际关系”需求则是对于归属感的追求,当然,这不单单是对于自己身处的集体、团队而言,还可以适用于客户、服务对象。

作者在本书里为我们提供了未来职场的七大核心竞争力:成长心态,终身学习,自我反思与自我调节,数字化,新型工作和敏捷创造力,减速与平衡。

这些核心竞争力,背后逻辑基础就是作者强调的价值观,人生意义,以及良好的人际关系。

正确的价值观,能让我们明白人生的意义;明确的人生意义,能让我们知道自己想要什么;良好的人际关系,则让我们在实现目标的道路上走得更顺畅!

这份底层的价值逻辑,无论是哪个时代,都同样适用!


写在最后

时代在更迭,我们自身不可能一层不变,在这个浪潮中,我们是应该低头看一看手中握着的工具和脑袋中装着的思想。

大潮来袭,无论你对这个时代的“珍妮纺纱机”有多么愤恨,打砸只是最后的挣扎。

如不奋力而上,站到时代潮水的端口,你才有俯视这个世界的资格!

齑粉和炮灰,不应该是我们的标签,世界在变,终身成长,才能应对一切改变!

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