第五章 费解的同事

第五章 费解的同事

若雨是老员工，她一个人兼做着几个岗位的事，却很少被人注意。但是，如果出现纰漏，最先受罚的总是她。因为，交给她的工作，虽不易产生亮点，不会升职，但不能出丝毫差错，她的存在，意味着业务齿轮能正常运转。

工作十几年来，她带的徒弟，一代代，都升职超越了她。隔壁办公室，毕业两年的小童，刚上班时，拿她当知心大姐，业务、生活事事相求，两年后，荣升进出口项目主管的小童，就很少搭理她了。

受汇率波动影响，不少贸易公司进入流动资金周转困境。小童负责的客户中，有几笔大额进口信用证可能面临远期到期支付的风险。若雨提醒了小童，要注意提前收缴保证金，千万不要产生垫款。

但是，小童管辖的公司还是出现了垫付。那天，行里，整个楼道气氛急促紊乱。总经理手里拿着文件，快步跑出办公室，迎面撞上哭丧着脸的项目经理，俩人绊了个趔趄。

小童悄默声地找若雨，拉着她的手，告诉她原委，眼圈都红了，并求她保密。原来，早在一个月前，公司的财务经理就通知小童，集团流动资金周转出现问题，会影响支付，希望能获得延期的信用支持。那天，她忙着见海外新客户，就把这事忘了。

  若雨安抚好小童，赶忙跑到会计那里查询账户余额，帮小童梳理补救方案。

第二天，当若雨走进办公大厅时，发现几个员工正嘀咕着什么，看到她来，彼此使了个眼色，又缩回隔间。

一抬头，看见部门老总在经理室门口正瞪着她，冲她打了个手势，把她叫进办公室。

“早知道公司有需求，为什么不报告！倚老卖老！你越老越笨！”

若雨的头“哄”地一声，如被滂沱的冷雨浇了一身，怔住了。眼前的部门老总正是她17年前刚入职时的科长，当时，她芳华正茂，工余，总喜欢和这位长自己10岁的大哥讨论业务，科长也总爱和她调侃。

这些年，科长升职成了处长，幽默大哥变成头发稀疏的大伯。不同的是，荣升部门总经理的大伯被一代代如“小童”般的新人簇拥着，不再搭理若雨了。

若雨啊，你老了，你像一坨抹布，替别人抹着不属于你的污物，然后，再被扔掉。

这样想着，她流着泪，不出声，不想为自己申辩，也不怨恨嫁祸于自己的小童。工作不过是一个饭碗，能够承担她和奶奶的开销就够了。况且还有远方的安托尼奥在等着她……