你知道自己下意识的行为倾向是什么吗？1️⃣，认清你的行为倾向
我们很多行为都是下意识的，比如有些人不自觉地就喜欢和别人比，有些人本能地就会去逃避有冲突的环境，有些人总是会受别人的情绪干扰，还有些人在做决策之前总是设想各种风险和困难。
这类行为倾向都是很难控制的，因为你还没意识到，它就已经发生了。
这样带来的结果就是你会不断重复你过往的模式，重复去犯一些错误，陷入一个恶性循环的状态中，走不出来。
为此我们有必要去认清自己的行为倾向。其次，认清行为倾向还有两大好处：
①你可以预测在其它场景下，你最有可能形成怎样的态度和行为，从而有意识地改善你原本下意识的反应，带来更好的结果。
就比如我对冲突很敏感，在和别人聊天或谈判的时候，如果对方强势一点，我就会本能地会感到害怕、容易妥协。
所以在和别人谈判前，我就要设立自己的底线，以及设计谈判话术。
在谈判的过程中，我知道自己可能还是会不自觉妥协，那我就会给自己大脑安装一个“暂停键”，在我感到我快要妥协的时候，我就和对方说“我还要再考虑一下，改天再回复你”。
②在你有条件的情况下，你可以尽量选择更适合你行为倾向的工作或职业角色，比别人花更少的精力却可以做得更好。
比如我的盖洛普优势显示战略思维和执行力比较突出，这两个都与“事”有关，所以我天然地对事情比较关注，在内容输出方面，我做起来就得心应手，而且在团队内部，项目的进度也经常由我来推动。
而经常要和人打交道的工作如客服、销售，就不大适合我，即使我再认真努力，也总是犯错挨批。
而我之前的工作经历也证明了，确实如此。
总结出一个规律：认清行为倾向的本质就是你先要了解自己的行为倾向，然后在某些情境中提前做干预。
你知道你的天赋优势是什么吗？2️⃣，认清你的天赋优势
天赋是你自然而然、反复总是出现的思考模式、感受模式、行为模式，你可以理解为一种反复在你身上出现的模式。
换句话说，就是你经常下意识就会怎么想、怎么反应、怎么做，这些下意识的本能就是你的天赋。
为什么要认清你的天赋优势？
第一个投中快手的人张斐说他最喜欢问创业者的问题就是：”你的天赋是什么？“，而大部分创业者都回答不出来。
10年麦肯锡战略管理专家冯唐在他的书中开篇就提到如何知己、如何发现自己的天赋。
中关村才女梁宁在《产品思维》中提到你不厌其烦的地方就是你的天分所在，是上帝给你初始化的操作系统密码。
为什么一个个大佬都强调发现天赋，为何它们这么重要？
因为发现自己有什么天赋你就会知道自己的独特性在哪里，职场发展的最小阻力路径是什么，基于你的天赋优势去努力，更容易在职场上获得成功。
如果你不了解自己是谁，那么你就很容易扭曲自己、模仿别人，可能在短板上拼命努力。
在擅长的事情上努力，你会越努力越幸运；在不擅长的事情上努力，你只会越努力越迷茫。
可以说认清天赋优势的目的就是减少迷茫，最大化发挥你的优势，以此形成你的核心竞争力。
你的需求动力在哪里？3️⃣，认清你的需求动力
“一切动机背后都是未被满足的需求”。
很多人之所以工作没动力、甚至痛苦，是因为他们的需求没被满足，但他们也说不清楚自己的需求。
大多数人只知道他们想要成长空间和高待遇，但其实每个人获得成长的动力是不一样的。
比如有些人更需要的是独处，有些人更需要的是融洽的氛围，有些人更需要的是站在舞台上闪闪发光。
每个人的需求是很多的，而有些需求是冲突的。
例如一个人会非常注重自己的隐私，为了保护自己的隐私，平时交谈都不想暴露自己做过的任何事情，但是ta又想打造个人品牌，扩大影响力。
而打造个人品牌就是要持续曝光自己，让大家知道你是做什么的，你会做什么？你能做什么？你做的怎么样？
而这些都需要别人通过你的事迹来了解，如果你总是藏着掖着，那你也很难获得读者的信任。
所以你需要对自己的需求列优先级，只有你清晰自己独特的需求，你做取舍才会变得更加容易。
需求也是一种让人产生某种行为、实现某种欲望的动力。找到你的需求，就是找到你的能量充电站，让你产生源源不断的动力。
比如你喜欢和人打交道，喜欢和人沟通交流，人际关系是你的滋养源。如果你从事和人经常打交道的工作，你可能就会特别有热情，每一次的工作投入都相当于在给你充电，让你电量“满格”。
如果你事先不知道这一点，做的是财务、审计，那你可能经常会感到精疲力竭，因为你始终在耗能，没有充能。
你真的知道自己是一个怎么样的人吗？4️⃣，认清你的所处环境
因为你的所处环境和你的天赋优势发挥息息相关。有时候你的一个需求没满足，会导致你整个“操作系统”都崩掉。
举个我亲身经历的例子。
我的上一份工作是在一家小公司当一个编辑，当时刚去公司，还挺有干劲的，不管是遇到什么困难，我都会想办法去克服。
没过几天，公司老板和老板娘就开始吵架，我以为是特殊情况，忍一下就过去了。
没想到这种“特殊情况”接二连三的发生，我变得越来越紧张，整日活在恐惧之中，根本没心思工作，每天下班到家，我只要想到第二天还要回那个公司，我就完全没劲去提升自己。
我还经常和朋友抱怨，说我想辞职，但是他劝我忍，当我忍到一个月的时候，我终于忍不住在家大哭了一场。
最后我提出了辞职，搭上车回家的那一刻，我如释重负，感觉灵魂都轻松了。
而在现在这个温暖友爱的团队工作中，我感觉自己似乎有无穷的精力，我不断尝试新的任务，不断挑战自我，也获得了很多新的成果。
这是为什么呢？
因为我有「和谐」天赋，非常害怕冲突，经常妥协、委屈求全、隐忍。
在这种隐忍的情况下，我的耗能是极大的，因为我所有的能量都用来消化那些负面的垃圾了，我根本没有力量去做其它事情，我其它天赋优势也无法正常运转。
而当我到一个氛围非常和谐友爱的环境中，我不仅不会耗能，我还会获能，行动力满满，不断尝试和挑战，我其他的天赋优势也能因此得到最大化的发挥。
由此可见，环境和天赋优势的匹配度在某种程度上决定了你的未来发展，在一个适合的环境里，你就是如鱼得水，在一个不适合的环境里，你就是寸步难行。
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