这样的赞扬不要也罢

有这样一个真实的故事。

老师让同学们评价一个同学交上来的作业。同学们都纷纷称赞完成得不错。

但是，老师却说：你们确定吗？这个同学是我最优秀的学生之一。你们说她的这个作业完成得不错，是说她只能做到这个程度，这已经是她的天花板的吗？

同学们幡然醒悟，不一会儿就给作业提出了许多建设性的意见。

原来，同学们之前的评价是出于善意。他们认为，对于一个外国人来说，能做到这个水平已经很不错了。所以，就想着鼓励了。

而老师的话，点醒了他们。

给出中肯的意见和建议，才是真的对这个同学好。

因为，这不仅指出了提高的方向。更重要的是里面蕴含的信任和期待。

那就是，相信她可以做得更好，并且期待她可以做得更好。

而对于我们的感性自我，那头大象，来说，爱，信任和期待是强大的动力。相反地，恨，自责和愧疚则是自废武功。

所以，当我们因为自己没能完成目标而自责时，要赶紧转念。转为对自己的爱，信任和期待。

我们在职场中也是一样。

像同学们之前给的赞扬，不要也罢。

当老板或同事给我们提意见或指出不足时，不要解读成他们在找茬。

要想着，这是他们对我们的信任和期待。相信我们可以做得更好。并且，期待我们做得更好！