优秀是一种习惯---打造自己的选择权!
一稼老师说有的人年龄越大,能走的路越窄;有的人年龄越大,能走的路越宽。这和对方是否坚持成长有很大的关系。虽然社会环境有不友好的一面,可我们需要承认它,接纳它,进而想办法突破它,把选择权拿到自己手里。因为这些环境是我们主动选择的:比如你的工作岗位,你的领导,你的同事…既然选择了就要负责,积极主动面对。
实际上,优秀的人才非常稀缺!名校毕业的人很多,但真正优秀的人还是很少的。
老板们不放权就是自己的问题,因为你的工作成果没有达到他的预期或标准。
我们要努力提升自己,对自己的事业百分百负责,让老板安心和省心。任何工作做到不用哄,不用催,不用问,不用想,而且还要跟老板一条心,多成就老板,多成就部门,时间到了,自然成就了自己。
自己以前也当过小领导的,也和领导是一条心,可晋升还是很慢。如今看来,我踩了很多雷区,感谢当年的领导和同事们,包容我,爱护我,成就我。
我曾经犯过的错误:
1.)邮件内容发送给领导的领导,结果有错别字。我的上级被教育,他只是温和的提醒我,特别感恩。
2.)自己任务繁重承担不了那么多事情,却没有主动及时上报和反馈,影响部门成绩。
3.)自己专业知识足够,可想继续升职,不光是自己个人的能力,还要有领导力。让领导省心,安心,让下面的人真心佩服你,认可你。其实就是让领导安心放心,成就领导,成就部门,这些我都没有做到,没有晋升一点也不冤枉。
再次感谢一稼老师,一如既往的把底层逻辑教我我们,成就我们,谢谢一稼老师!
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