招聘渠道是决定企业招聘效率的主演原因之一。
招聘渠道的分类:招聘会，网络招聘，校招，职业中介，员工推荐，内部竞聘，猎头等
渠道匹配原则:全年合作得网络招聘-通用型岗位和一般管理人员流动和替换成本不高岗位;发布信息可随时替换，成本不高。
一至两个专业性网站:技术性要求高的岗位，合作周期一季度，通过搜索的简历量，质与人才匹配度来评价是否长期合作。
一至两家猎头公司建立稳定合作:高端人才和行业紧缺人才，缩短招聘周期，费用高。合作要点:1.猎头清晰了解岗位招聘需求 2.要进行猎头公司资质审查，口碑好，有人才资源沉淀和渠道来源3.对区域和行业熟悉度高的猎头4.猎头顾问沟通领悟力强5.猎头合作费用洽谈与合同签署。
内部员工推荐:明确内推流程，激励标准和回避规则。
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本文标题：D6 招聘渠道
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