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凡人的专家之路,我不是在开玩笑

凡人的专家之路,我不是在开玩笑

作者: 华耀红光 | 来源:发表于2018-06-05 06:23 被阅读27次

图片/网络

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讨论“凡人的专家之路”,别逗了,什么叫专家,你说的不是“砖”家吧?

在策划上期思想盛宴活动时,想到了这个主题。凡人的的专家之路,凡人,又要成为专家,二者之间是不是矛盾呢?人人真的都需要成为专家吗?

最近在《得到品控手册》中读到“得到团队2018基础共识清单”似乎对上述问题做出了回答。

“在这家公司想要取得成功,有三条底层心法:全力打磨手艺、自行定义任务和善于支持他人成功”,正在一骑绝尘的得到公司强调“只有手艺人才会在这家公司获得尊重。级别、资历和背景,在手艺面前都是扯谈”,而“手艺就是把一件具体事做到极致的能力”。

把一件事做到极致,不一定达到公认的的专家水平,而至少是一种专家精神。在某一领域、事项、环节上精益求精,做到自己资源范围最好,这就是专家精神。

而人人都是需要专家精神的。

某前同事退休,几位同事临聚一下表示庆贺,本来应该是挺高兴的事儿,可这位老兄的几多感慨,一度让整个饭桌陷入了沉默。他说回顾自己的职场经历,尤其近十几年,感觉自己从未真正做成过什么事儿,以致于现在想一想每年是怎么过的时,脑中一片模糊。

这位同事在电厂生产管理岗上工作多年,是幸运也是不幸,这家上世代90年代进口机组的电厂运行超级稳定,故而生产管理也是一套稳定的系统,而这位老兄的工作任务就是月末月初的几张表格,表格格式和内容几乎没变过。

总之他的职场经功中只用到了一个简单地经验,也没有创造出什么极致的产品、作品和成果,一个超级稳定的单位里,贡献了自己全部的职业生涯,把一天的生活重复了十年、二十年,而这正是很多所谓好单位内的人生常态。

这种状态的人在我看来就是缺乏专家精神,缺乏自己的手艺。

而一旦有一种成为专家的想法后,你才会主动积极、投入精力、潜力打磨,交出惊艳的产品和成果,无论是工作上还是生活上。

而产品和成果代表的你形象,也才会有机会与人协作,获得周边的人的尊重。

路都是自己选择的,想不想成为专家也是。

2///

可到底怎样做才能成为专家呢?这得分层看。

以前在课堂上玩过“人生八件事”游戏,本质上那是一次价值观测试,认真玩的人到最后往往会发现,大多数人的一生想过的其实只有一两件事儿。

而是不是想成为专家,首先得在目标层上下工夫。你要成为什么的人,你要解决哪一类型的问题,你要为谁而服务,这点很重要。

“活着就要改变世界”、“全心全意为人民服务”、”让天上没有难做的生意“、”让每个人都能享受到科技的乐趣“、”一起建设一所终生大学“。

真正有一番成就的人,都想明白了自己所做的事儿是什么。走出这一步,也就创造了成为专家的可能。

而现实中很多人包括组织没有想明白自己要做的事儿是什么,以致于乱折腾,而花心是有一番成就的大敌。

事都没有搞清楚,还谈什么专家精神,谈什么极致手艺。

目标层确定后,只要你足够渴望,下面的两层就都不是问题了。

一是方法论层。给自己要解决的问题建立问题树;时间管理的真谛是让重要的事儿变得紧迫一些;提高效能的本质也是先做最重要的事儿;番茄钟的目的是让你更加专注;断舍离也是让你丢掉那些不必要的事情等等。

二是资源层。先有心力,再有精力,先上心,再上手,无论如何你得为你的事投入时间、投入注意力,人最宝贵的是时间资源,甚至其它资源也是要靠时间资源也获得的,包括人脉、资本等。

现在有一种时髦的学习方法,叫”认知树+须鲸式学习“。前者是自己的思考问题框架,后者是学习的方式,象须鲸一样,先把大量的东西吸进来,然后留下有用的,吐出无用的。

5分钟商学院主理人刘润说自己就是这样学习的,商业世界的问题是自己的认知树,而自己就是每日在知识海洋里遨游的须鲸,把有用的东西找到挂在自己的认知树上,认知树一定会越来越繁茂。

他在得到上已花费了一万多元,差不多的专栏、课程和每天听本书都会听,得到也是一层滤网,自己的选择也是一层滤网。

很多人没有成为专家,没有创造出极致产品,那是因为你没有足够渴望,不知道自己要成为一个什么样的人,又能某个领域服务到哪些人。

3///

现在返回自身,再来思考这个问题。

在去年年终论坛时,我给自己定义了一个人生使命:“组织创新学习的倡导者和践行者”,如今半年过去了,我仍然对些非常笃定。

一个组织的平庸原因是多方面的、多层的,而之所以平庸,其中一个是结果也是原因的元素是你的组织没有增长。而增长分两种,一是线性增长,一是指数增长,人们当然都希望自己的组织能实现指数增长。

而指数增长:y=a^x,取决于两方面,一是a的规模的扩大,二是快速迭代的次数x,相乘的次数越多越好。

让a扩大的方法是经验萃取,最佳实践会沉淀下来,沉淀越多,规模越大。

让x扩大 的方法是复盘总结,在不断迭代中进行模式创新,找到最适合自己模式,同时升级经验和知识库;

在有了”经验库“这个核裂变元素后,还应该对全体员工进行大规模的轮训,在战略共识和执行效率上达成一致。

上述路径就是一套组织创新学习的方式,很多企业是欠缺的。欠缺的很大的原因是不相信,也不去践行。

而这恰恰就是自己使命所在。改变一定是需要过程和时间的,只要方向对了,你就会越来越近。

突然发现,我所做的努力,须鲸式学习、思想盛宴、私人董事会、论坛及活动等各种折腾,都是为这一个目标服务的。

而我正是践行的四总习惯”总学、总思、总写、总讲“只是这一目标下的方法的资源的投入而已。

明白了目标,就有了成为专家的可能;

明白了目标,就有了做出极致产品的可能;

而明白了目标,行动才有有的放矢。

不要等到成为专家再上路,现在就要走在成为专家的路上。

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