一、同学前段调到集团董事会办公室了。
本应该是高兴的事，说明她一直的努力没有白费，从最初的基层职员，到公司办公室再到董事会办公室，过了三级跳板，她默默无闻的付出终有回报，进董事会办公室离提干也已不远。
然而她的烦恼也随之而来，曾经昔日的朋友甚至闺蜜因为她的提升产生妒嫉，认为她玩手段，甚至讽刺连挖苦，她在想，现在的人到底怎么了，见不得别人的成就是吗？
得到重用本应该是高兴的事，但却因此迎来更多误解，甚至失去曾经最要好的朋友，所以她内心纠结......
按道理，职场上岗位调动升迁其实是件正常事，但一些人硬是把它复杂化，我问同学，你投机取巧了吗，你玩手段了吗？她感觉有些不可思议，你既然是脚踏实地一步步走来，你又何俱风言风语，至于曾经的好友这样评价你，那说明你没有找到真朋友，这些朋友对你并不理解，或者说是因为他们个人心理阴影，如妒嫉或者其他，你工作是为什么，又不是为他们，工作只要得到认可，只要认为自己是对的，那就多看看前面的路，别老顾忌周围的磕磕绊绊，你纠结的要死，那些人说不定在暗地偷乐，还是泰然处之为好。
二、A负责公司这次培训考试，题库提前进行发放，成绩公布后，但仍有十多人不过关，于是有人就在私下说考题太难，还有人提出要审核考卷，A觉得自己比较委屈，自己辛辛苦苦当初拟好考题，组织考试并进行改卷，结果到处是充满怀疑、质问，A觉得这简直是对自己价格的侮辱，他想不开，找到主任，说明原因。主任说，对于考试查卷问题，当一个人提出疑问，如果得不到答复，他会吸引更多的舆论关注，如果还得不到澄清，就会引起更大的误解，你越堵民情越大，何不来个开闸放水，让有疑问的第一个人迅速得到回复，一旦没有查到问题，你就有了一个别人给你证明的机会，既然没有错，那他们想看看又能如何，只要把握原则，开放审核远远大于你一味的捂、隐藏所起的效果，何况你不行私，检查反而更能证明自己，也是给自己洗脱的良好渠道。
至于说猜疑、不信任，那你就证明给他们看，让事实说话，远比解释起的效果更好......
你为什么不想放开，是因为自己害怕公开了，出现错误不好交差，甚至是对自己工作不自信。开放包容最终会逼迫自己坚持一丝不苟的工作态度，认真工作习惯。
凡事纠结于心，都是因为看不开，想不开，改变不了的事实，那就冷静面对。
大凡心志得到成长，那就是宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。
作者：头条号 / 生命狂奔
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