妈妈不烦16不要看错人
我们为什么会看错人？
一首应效应局限了印象二、光环效应掩盖了缺点
识人能力=看面相、星座、血型?科学看人的能力,也是一种专业实力。
STAR法则的依据是:过去的行为,是未来行为的最好预言。只有过去的经历,才是最真实的信STAR法则
第一步,问S,来识别事情的难度。S是指情景( Situation)也就是过去那件事,它发生的背景是怎么样的。背景不同,事情的难度也会不一样。我们要从背景来定义事情的难度。
第二步,问T,来验证对方的职责。T是指任务(Task),这件事情中,要完成什么样的任务又面对什么选择或者困难呢?注意:“职责混乱”和“利己偏差”。
第三步,问A,来分辨行为的真假。A是指行动( Action),这件事里边,你具体做了哪些准备?怎么做的?过程中遇到了哪些困难?是怎么克服的?这个过程,要追问每一个动作的小细节。第四步,问R,来检验事情的效果。R是指结果( Result),事情的结果怎么样?你收到了什么反馈?要问出具体的结果:能定量的就必须定量,问数据;不能定量的,那就定性,问评价。
只有真是还原经历，才能看清一个人的实力。
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