近来，由于市场环境恶化和内部结构调整，公司不得不进行一次大规模裁员。
公司的气氛一度陷入低谷，员工们个个紧张不安，担心自己会成为被裁掉的一员。
老王是公司里的“名人”，他平时工作态度散漫，不拘小节，经常迟到早退，对工作任务也是马虎应付，同事们私下都戏称他为“逍遥哥”。尽管如此，老王凭借其出色的社交手腕和多年累积的人脉资源，在公司里始终能稳如泰山。
与此形成鲜明对比的是新晋员工小张，他对待工作一丝不苟，不仅专业技能突出，而且敢于直面问题，勇于提出对公司改进的建议。他的认真负责赢得了同事们的尊重，也使他在短时间内崭露头角。
然而，当裁员名单公布时，所有人瞠目结舌——逍遥哥老王的名字并未出现在其中，反倒是深受大家尊敬的小张赫然上榜。
消息传出，一片哗然，员工们纷纷议论，难以理解这样的裁决标准。
人力资源部总监李总在全员大会上解释道：“这次裁员决策，我们综合考虑了每位员工对公司整体战略的价值贡献、未来发展潜力以及人脉资源等因素。老王虽然纪律散漫，但他在业务拓展和客户维护方面的能力无可替代，且拥有一手独特的行业资源。而小张，他的离职确实令人惋惜，但我们当前面临的困境需要更灵活的策略和广泛的外部联系，老王在这方面的作用暂时无人能及。同时，对于小张提出的各种宝贵意见，公司已记录在案，并将在未来的改革中积极采纳。”
这个出人意料的结果引发了全体员工的深思，也让大家重新审视了职场中个人价值与公司需求之间的微妙关系。
听听这故事编的，这人力经理编的瞎话。
不过现实生活中比这还精彩。
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