01 学历依然是甄别人才最粗暴有效的方式
在网上，学历和能力永远都是一个争论不休的话题，我们也听了太多谁家那小谁摸爬滚打的发家史，然后你就真的觉得学历不重要了。
但回头你发现，好公司，好职位对于学历的要求并没有因此发生任何变化。
1000个研究生 PK 1000个本科生，你是企业老板，你会怎么选？
就概率而言，学历高的人就是更容易找到更好的工作，这仍然是事实。
毕竟伯乐不常有。
02 对事儿别对人
工作中如果有事情没有做好，我们很容易迁怒到人上面。
但这个世界应该没有这样完美的人：说什么都好，做什么都对。
所以如果没有做好，你可以针对这件事找出各种问题的原因，但请不要针对那个人。
那不公平。
因为也没有人说什么都不好，做什么都不对。
03 All is for business
一切为了工作，这其实很合理，但也很残酷。
说它合理是因为这基本就是你来公司的目的，打一份工，领一份薪水。
所以你是这样，别人也是这样。其实很多时候别人并没有什么意愿去和你勾心斗角，如果工作都可以顺利完成，大家相安无事。
但说到残酷，恐怕很多时候你都要学会适应别人的翻脸不认人，前一秒晴空万里，后一秒鱼死网破。
所以为什么工作上的朋友很难找，因为发工资的不是你，是公司。
公司付你钱是要你来工作，不是找朋友。
04 不要随便揣摩别人的想法
工作中最常见的情况：某人一句不经意的话让你心生不爽，你想了一下平时和某人并不融洽的关系，觉得他一定是故意的。
可是很抱歉，事情很多时候真的不是这样。
如果你真的去问对方，结果很有可能并不像你想的那样。而如果不沟通，隔阂就此产生，并且越来越大。
所以很多时候，不要一厢情愿下定论，因为：
人和人想问题的方式真的是不一样的。
05 你的时间花在哪，你就是什么样的人
17年元旦，在罗振宇的跨年演讲里有一段话，现在我都还有印象：
“今年我看了一篇文章，心理医生李子勋先生，很有名的，有一天有一个患者，就去找他，说自己有一个天大的难题，她说我的这个女儿，他的父亲经常出差在外不回家，然后回到家之后孩子就不认他，不叫他爸爸，请问怎么办？我怎么教育这孩子应该对他父亲好？”
“李子勋的回答我特别喜欢，说正是这个父亲的选择，他既然把99%的时间花在工作上，他就没有准备选择父亲这个角色，这是他应当承受的”
所以，这个世界很公平，每个人每天的时间都是一样的。
抛开效率问题不谈，你的时间分配当然能决定你成为什么样的人。
而且在这个问题上没有对错，只是看你如何选择。
但是很多人想不明白，很多人想鱼和熊掌兼得。
结果，忙来忙去到最后也没明白自己心里那个理想的生活是个什么样子。
舍得舍得，有舍有得。
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