正值二月，招聘的金三银四快来了。但新冠病毒疫情持续，许多创业公司接连倒闭，很多人年假还没休完，就直接被通知不用来上班了，失业人数大大增加。

今年的招聘季还没正式开始，却已吹响号角。疫情之下，如何快速找到一份满意的工作成了许多人共同的问题。

但“快速”容易，“满意”难。如果为了填补焦虑就贸贸然“快速”敲定工作，可能会让自己走弯路：无止尽无意义的开会、毫无效率的协作、把健康烧成灰烬换钱……如果敲定的工作是这样的，那么这和在疫情之下生活又有什么区别呢？

所以，找工作不仅要快，还要准！

一、先弄清三个问题

一个公司的制度、文化与公司调性有密切联系，它决定了我们在这家公司能不能“走得舒坦”。

所以，有三个关键的问题，是我们必须了解的：

第一、工作内容符不符合我们的价值观？

它决定了我们从事这份工作是否违背初心，是否触碰法律、道德、职业底线。

第二、公司文化是否多元、开放？

它影响着我们经过几年的职场打拼，最终成为螺丝钉，还是更强的专业人员。

第三、工作氛围如何？

它挑拨着我们的情绪，拨动职业规划，决定我们能不能长期在这家公司甚至这个行业发展下去。

试想，如果你的职业规划是成为一个创作者，那么你就必须要在相关的领域稳定、沉淀下去，努力汲取其中最关键的养分、努力创新和生长。
但是，如果公司给安排的工作，是长时间复制、粘贴别人的文字，并没有其他成长、学习机会，你就会成为文字的搬运工、成为抄袭者，甚至洗稿小偷，那么你就已经失去了初心。

能忍受吗？

那么，上面这三个关键问题究竟该怎么去理清呢？可以从三方面着手：了解公司口碑、感知公司文化、工作内容实践。

二、了解公司口碑

公司的口碑其实可以简单地分为内部和外部口碑。

对于行业大公司

如果应聘的是行业大公司，那么可以通过业内外评价了解这家公司的标签。这些标签可能是牛人云集、技术拔尖、产品硬核，也可能是疯狂加班、秃顶、996福报。

也可以通过一些论坛，了解该公司内部员工的日常吐槽和工作内容，更微观地了解这家公司。

最后，如果这家公司有自己的熟人，也可以直接找对方聊聊。

对于初创公司

如果应聘的是初创公司，可以通过面试官或公司老板去了解这家公司。

直接找机会询问面试官：你在这家公司最大的收获是什么？是什么让你最初选择并留在了这家公司？你觉得公司最难以接受或者最需要改观的是哪些方面？

如果是老板，可以询问：你创办这家公司的初衷是什么？为什么选择这个时机在这个行业去发展？对公司的阶段性计划是什么？

不要不好意思或害怕提问。

真正靠谱的老板和优秀的员工根本不会因为你的提问就把你剔除了，面试是双面的，了解公司不仅是对自己负责，也是对这家公司负责。

如果不合适，早聚早散，公司节约人力成本，你自己则少走弯路。

如果合适，你会和公司一起进步，走得更远。

许多人错过了一份好工作，或者误选了一份工作，其实都是从不了解开始的，抓住机会多聊一些，更准确地做选择，毕竟人生路上选择的容错空间很小。

三、感知公司文化

在面试的时候感知一个公司的文化，可以从几个方面入手。

从接待态度

你大老远的跑过去面试，对方有没有及时安排你到什么位置填写信息、有没有给你一杯水，这些细节其实是比较重要的。

别的公司能做好的基本礼仪，这家公司做不好，为什么？

从语气措辞

初次见面，大家都是陌生的，但为了同一个目标会面，必定是客客气气、和颜悦色的。

如果在交流过程中，发现面试官的语气、措辞中带着偏见、否定甚至诋毁的话，那么也不用浪费时间。

做人的基本礼仪都没有学会，却成为一家公司的招聘“门面”，这是什么操作？

从面试提问

“你结婚了？有孩子吗，准备什么时候要孩子？”


“除了XX的工作内容，你还擅长XX和XX领域的工作吗？”


“这是面试考题，你用15分钟做一下”（然后给甩几道在网上搜的大学社团面试题给你）


……

如果面试出现这几个问题，说明这家公司很可能对女性员工待遇不好；希望一个人具备多项能力，大概率几份工作一个人做；对招聘岗位的职责和工作内容不明晰。

这些面试问题如果只是其中一个面试官提到了，可以注意一下，如果多位面试官都如此考量，那么选择这份工作就要格外慎重了。

从说话逻辑

咱们从小到大与人交流沟通，80%都是通过语言，所以很多话我们是可以get到逻辑和重点的。

如果一个面试官在你面前滔滔不绝、说了很多，你却觉得get不到他的重点，要么是自己的理解能力有问题，要么是对方的表达有问题。

有些领导，说话比较隐晦，或者是自己直接没理清到底想要什么。这时候需要了解他们脾性的人才能迅速get重点，对于这样的人要注意。如果在交流沟通上有障碍，就不要轻易选择这份工作。

因为他说的和你理解的可能并不一样，他这时候说的和刚才说的可能朝令夕改，改了你都不知道。日常交流都有问题，工作重点没有123，那么很多努力都会白费，这样的工作会让你特别辛苦并且没有成长。

我以前认识一位姓桂的管理者，他说话语速适中、语气温和，逻辑超强，简短的话语就能梳理完所有重点，而且加分项是他总给人鼓励。


你要是做不好，都觉得对不起他，辜负了他的期望。在他跟前你就会“从一只小狼变成小绵羊”……


有些领导就是有让人瞬间服气的能力。要么是气场一米八，要么是专业素质过硬，要么是管理方式厉害。

选一份工作，更是选一个领导，甚至是选一个榜样。

四、工作内容实践

世界上没有完美的工作，只有努力使自己能力更贴合工作要求的人。

选择、坚持一份工作就要取舍，对于其中可包容、可忍耐、可改变的，我们要尽量通过努力去改善。用这份工作的优点去平衡它存在的缺点，通过自己和团队的努力使得工作成果、协作效率越来越好。

但是我们要知道，自己的努力对于公司并不重要，公司不是学校你创造价值才是最重要的。在创造价值中不断进步，这才是良性循环。

但如果在实践中发现下面这些问题，那么也需要好好琢磨这份工作到底适不适合：

实践和面试内容不一样

面试时说的工作是A，实践下来是BCDE。你的强项没有得到发挥，你的职业规划偏离了路线。对于这样的变化，可以接受吗？

工作安排、氛围杂乱

主要的工作原本是与直属领导对接，但出现了频繁的越级安排还让你保密，出现了其他部门多名人员径直安排、对接你的工作。

原本工作氛围是协作内容和项目，讨论工作内容的时间占95%以上，变成了大部分时间用来协调、扯皮、背后说人闲话。

这样的工作体验，在没有能力改变的情况下，可以长时间持续地接受吗？

工作内容触碰行业底线

为公司创造价值是员工的职责，但如果在履行这个职责的过程当中触碰了行业底线，甚至触碰道德、法律的红线。对于无法坚持初心的你，还能保留良心吗？

这样的工作，真的可以吗？

五

过去，人们最梦寐以求的就是一份铁饭碗的工作。

现在，没有什么工作是一成不变的，今天是朝阳的行业，明天就可能落山；今天是人上人的体面，明天就可能是人下人的哀怨。

寻一份能养家糊口，让自己良心能安，能发挥价值的工作实属不易，应该珍惜。

但更铁的饭碗，并非工作，而是积极、努力不断学习的习惯，是乐观向上不断改善自己的决心，是能直面自己以往的缺点、过错却并不自馁的勇气。

更更重要的是——盘它！努力去做！

前阵子我看了陈国坤演的李小龙传奇

李小龙之所以能独身一人在美国取得发展、成功，不仅是因为他的功夫高超，还有他待人处事宽容、真诚的态度，面对困难，即使这个困难是身体瘫痪他都绝不放弃，目标明确，并且坚持。

2020的职场不简单，鼓起勇气、保持乐观，是今年职场人要走的第一步。