总听朋友抱怨现在真难干。在我看来，这种情况应该是个普遍现象，深水区肯定不好混。想要浑水摸鱼，怕是应付不下来的。
如果只是单纯难干，倒也还好。转变转变思想，深化深化学习，努力提升自我，总能寻求到一丝破解的出口。事实往往并非如此。
难干和环境变化是分不开的。从架构到形势，然后到具体的细化要求和目标导向，很大程度上已经超出了实际的承载能力。像极了当初管理学中提到的边界效应。靠努力和突破所产生的边界效应，越来越不明显了。
直接导致的结果就是，这边已经努力到吐血了，那边还不见什么效果。就像一个便秘患者，到厕所努力了半天，好不容易有个响动，到头来只是个屁事。
除此之外，还有很多干扰因素。相比之下，来自外部的干扰因素相对容易化解。至少直接冲突和矛盾并不多，找一两个突破口还是有机会的。只要姿态再低些，只要再诚恳些，只要再努力一把，或许就会有突破。
怕就怕来自身边的干扰因素。本身就在一个大坑里刨食，相互之间足够了解，现有资源足够稀缺，一旦产生矛盾，所形成的干扰是不可比拟的。因为了解，所以足以让人处处掣肘。因为熟悉，总能找到合适的干扰由头。掣肘的时候，让人有口难言。干扰的时候，让人有苦说不出。
这个时候最忌讳的是撕破脸。而不撕破脸的情况下，几乎找不到任何突破口，除非做出妥协。而这种妥协，往往在做出之后只会一而再再而三的加剧，不会有任何好转的迹象。你敬一尺，他就有可能要一丈。有些时候真不是请客吃饭，夸张点讲那真可能就是刺刀见红。
向前一步，显然不现实。后退一步，那也是死路一条。索性就干巴巴地横在那里，僵持再僵持。僵持久了，别说有所突破了，就连最起码的正常工作都很难捋顺了。城门失火，殃及的还是池鱼。
很多时候的力不从心，往往是因为自己固有的世界观和价值观决定的。即使弄懂了这个社会运转的规则，却依旧说服不了自己按照某种有效的规则行事。这其实是一种悲哀。
难干，一边来自于变革，另外一半就来自于干扰。不懂得排除干扰，原本难干的事情就会更难干。大家坐到一起，就这同样一个事情自说自话，自然是说不到一起的。谁都能说出一番驳不倒的说辞。
就像是看一场荒谬的辩论赛。明明都知道某个论调其实是强词夺理，听了对方的辩词之后偏偏又觉得说得很有道理。有时候甚至弄得自己也会恍惚起来，反复审视是不是自己这里出了什么问题。
说不累是假的。如果只是工作，累也是那种单纯的累，简单休息之后就能恢复。那种体力之外的累，是真累，即使歇上十天半个月也是于事无补。
累就累吧，难就难吧，我们都得为自己的选择去付出。人得对自己的世界观、价值观和做事原则负责任。既然选择，那就坚守，再难再苦自己咽。
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