今天，在路上遇到了一个很长时间没见的朋友，这个朋友在某大型央企的一个三级公司工作，说是三级公司，其实就是个大点的驻外机构而已。满打满算总共才20个人，但这其中领导4人，各类部门部长、副部长10人，临时工2人，员工仅4人。
朋友就是这4人中的一位，什么007、996，那是常态，本来去年完成几个大的项目，他在其中也起到了重要的作用，按理说再不济也有个几万的奖金。他们是第二年初结算上一年度的奖金，今天就是发奖金的日子，没想到到手才不到一万，而且在整个机构中收入垫底。
立即找领导，结果这个理由那个理由，说了半天就是这么多爱要不要，不要就走，合着功劳都是领导的，一年白干。
朋友人比较老实，气的半天都说不出话，跟我说那些个领导就是看他老实故意克扣他，项目的方案都是他做的，最后的投标也是他主持的，再怎么也不能垫底啊。
听到这，我也只能感叹国企这么多年改革成效甚微，离真正实现按劳分配，充分激发员工工作积极性，还有很长的路要走，任重道远啊！
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本文标题：谁的功劳？
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