晚上十点，我和2个部门新入职的小姑凉从SZ回到GZ。
看着她们疲惫的神态，有些心疼；但也心疼自己。
从SZ回GZ的路上，F一直跟分享他之前的一些创业历程以及应对Client的一些要点。两位小姑凉似乎要被F所折服。我却有些忐忑不安。F又要借给我灌鸡汤来在新同事面前树立好老板的形象了。为什么这么说呢：F在涉及到薪资待遇上面一直都是克扣的，以及团队团建等费用的使用上也是能不用就不用。但是在新同事面前却主动请吃饭帮拎包，塑造“好老板”的假象用以麻痹新人，但凡谈及薪资则洗脑已经提供业界有竞争力的待遇”。初来公司，我也是很吃这一套，觉得xx很好。时间一久，发现大多是“说的好听”，“谈钱变脸”的节奏。
上个项目结束，同一批入职的几位同事相继离职，那时候也下定决心要离开，觉得洗脑神功很厉害，让人（尤其是几位初创的员工，都是一毕业就跟着）拿着低薪为其效命。
今天感觉自己也被洗脑得厉害，于是用文字记录下来冷静冷静。
也借以网友的点拨来提醒自己：
【现在创业型公司越来越多，也催生了一大批忽悠大王。自己注册一个公司，捣鼓一个项目，就开始忽悠傻白甜应届生，业务还没开展，牛皮已经吹上天，经营模式还没成型，就开始画三年上市的大饼。天天给员工灌鸡汤，目光要长远，不要在乎眼前工资低，要与公司一起奋斗，熬到上市就是亿万富翁。把一群傻白甜忽悠得拿着地狱市场价位的工资，还要天天加班加点，更有黑心公司让员工为公司倒贴钱，让他们为了那个不切实际的”梦想”白白贡献知识、金钱和时间。遇到这样的大忽悠公司，千万要长个心眼，看透公司本质后，要及时割肉止损，不要浪费青春。】
引以为戒！！！！！！！
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