作为一名公务员,我有一个致命的问题,就是害怕和领导打交道。
农村出身的我在大城市的人群面前总有些自卑,跟别提在大领导面前了。
毕业之前身边没有公务员,也见识不到这个群体。
短浅的见识、苍白的经历都让我在排资轮辈的公务员系统里哆哆嗦嗦,不敢面对。
在这个系统里,工作认可度的主观性让人脉和背景相较于其他行业显得尤为重要,尤其是山东这种官本位思想严重的地区。
有时候也会羡慕,家里有背景的人,其实你的背景人物不需要说什么也不需要做什么,什么都不需要,别人就会对你高看一眼,说话都是客气的。
没有背景的人,在这个系统里有时候就仿佛如履薄冰、如坐针毡,生怕说错一句话。
最近较火的一个词叫“容错纠错机制”。报告原文:(2016年)健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
愿景是好的,但很多东西落到基层往往就不免有些其他意思在里面。
将军的儿子搞错一件事情,那适用于“容错纠错机制”,那叫敢闯敢干,勇于创新,容错纠错,重头再来。
平民的儿子搞错一件事情,那就是思想不成熟,作风不坚定,认识不到位,处分就背上了。
前两年很火的《人民的名义》,看那部电视剧时,我从来没想到我会成为一名公务员,我还一直觉得我会成为一名人民教师。
侯亮平,敢于亮剑的正面人物,剧里就可以看出来,他面对其他高官的自信与从容都离不开背景的支撑,虽然剧里没有明说,但可以看出,一个刚毕业的大学生,随随便便就可以调到北京工作,在调动工作时,上级领导还得给他的老婆打电话请示。
这大概就是侯亮平隐形中的底气和从容吧。
公务员很稳定,在上千年的历史长河中,公务员永远是历史发展过程中始终存在的一种职业。
他不像其他工作,会被科学技术所替代,会被市场需求所淘汰。
但公务员的最大弊端,就是没有傍身的技能,社会适应性差,离开这个平台和岗位便一无是处。
遴选大概是没有背景的基层公务员的最后一根救命稻草。基层责任大,工作难,待遇低等各方面原因让每一个基层的公务员都想跳出这个圈子,遴选的难度可想而知。
山东这个官本位大省,前些时候听别人说,山东有些地方组织了遴选,但遴选公告网上根本查不到,也不向外公布,有的甚至只在单位的公示栏上贴一上午就算是公示了,很多普通公务员根本得不到消息,连机会都不给,搞的私底下都胡乱猜测。
反观深圳,每次遴选都是面向全国,真真正正的“五湖四海,任人唯贤”。但深圳的房价又让多少人止步。
每次和领导吃饭或者交流之前,我总是紧张的半死,不知该说什么好。
一直呆在基层中的基层,每天局限于基层,思想和思维都受到局限。
胆怯与害怕是从原生带来的,克服起来真是不容易啊
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