作为一个18届毕业，至今已经辞了两份工作的人，我觉得我很适合回答这个问题。先说总结：我个人而言并不怕吃苦。但是我不想吃亏。我付出劳动就应该得到相应的报酬和尊重。报酬可以是物质方面的，也可以是让我有所进步学到东西的。如果付出得不到应有的补偿，那及早辞职当然是最好的止损方法。
（我）离职的原因大致以下几点：
一.面试时候的待遇和入职后严重不符：
1.各种理由想方设法克扣薪资：
①入职后发了一个表，扣钱项目有30项之多。包括下班时间必须15分钟内回复消息不然扣50，打错别字扣50，钉钉群五分钟不回复扣50等不合理条约。一个月光是罚款就一千多。
②提成克扣半年以后才发。
③经常无缘无故被安排请全部门人喝下午茶。买的一杯低于20的还被经理冷嘲热讽。（一个部门二十人左右）
④面试时候说加班一定给加班费，后来没有加班费。强制加班。每天上班时间基本都是9：00—22：00。然后周一到周六。
2.入职三个月没有一个月是按时发放工资的。最迟拖了有7天
3.入职前说大小周，后来无故改成单休，再后来一个月休息3天。工资没改变
二.无耻的企业文化
1.对外：能用无耻二字，真的一点也不过分。我应聘的是新媒体运营，做的是和电商有关的代运营工作，但是部门内部欺上瞒下。数据造假。不好好帮客户运营，只想着赚推广费然后割韭菜。此处不易细表。
2.对内：部门之间恶性竞争严重，办公室政治乌烟瘴气。不想着解决事情，总想着只要不是自己的责任就行。互相推诿。罚款不断，加班不断，福利约等于零，基本保障都不能保证。
三.画的饼不能充饥
总是画着美好的蓝图，说着以后能赚多少钱。但是看不到一点未来。学不到有用的专业技能，反而怎么造假，怎么刷单，话术倒是突飞猛进。看到手机有消息就条件反射。半夜做梦都在写日报。可是最后工资不仅克扣还不能按时发。每周两次的“专业技能培训”强制参加，培训内容基本上都是话术。作为一个运营，工作的最终目标不是怎样做好运营工作，而是想方设法让客户做推广，拍摄，开发后台功能，然后利用完了让客户滚蛋。
四.创业公司？？一定要慎之又慎！
这是第一份工作给我的血泪教训。如果你没做好身兼数职不回家的准备，请你不要去创业公司。每个创业公司的老板，都以为自己是下一个马云。
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