上学的时候，上课回答问题，如果知道马上轮到自己了，心理就会很紧张，即使知道怎么答，也会各种胡思乱想，结果站起来腿打哆嗦声音发颤。反倒是，不知情突然被老师点名站起来回答问题，更淡定，因为满脑子去搜索答案没有时间自己吓唬自己，临场发挥就很好。于是粗浅的给自己下了结论，非正式的需要发言讲话的机会，都不用事前准备，临场发挥效果更好。
参加工作之后发现，这结论不成立了，学校里的临场发挥，实际上是建立在每天的学习任务积累基础上的，不是没提前准备，而是天天都在学习知识积累标准答案做准备。
工作上的场景。同事考取了更好的岗位，组织部门来政审，你作为见证人谈话，说说对同事的看法。这应该很简单，考都考上了，只要无冤无仇的，谁会去背后捅刀子。照着好话说就是了，走个过场。但是，等你走进组织部领导围坐一排的会谈室坐下来，就感觉到了，对谈谈看法这种开放性的问题，脑子立马退化到远古，官话套话都说不出来，只能简单重复她人很好，性格好，人缘很好，工作很努力，给单位帮不少忙。。问你还有什么要补充的么？勉强笑笑，没有了，总之很好。脑子就这几个词。还不如政审领导寒暄规则说的多。脑补一下那种尴尬的画面，严重与你的优秀业绩不符。出了门，羞愧难当。自我感觉良好的人，老实巴交努力工作的业绩还不错的人，此时此刻，其实你没那么优秀啊。说话就露馅了。还懊恼地想起了前几次公众场合讲话的场景，每次都丢人丢到家，难过很久。你就是人家嘴里说的那种，人怪好干活也很认真仔细负责任，但是不适合当领导。
晋升路上不缺绊脚石。谁会提拔一个连话都说不好的人。
每次都发狠要锻炼自己，但没次也就是发发狠，依旧没任何长进。要想在这方面有提升，应该怎么做呢？1、多给自己找锻炼的机会。工作过程中提高自己谈话的技巧水平，让沟通更高效。说到点子上，几句话击中要害比起啰哩啰嗦的解释和无谓的争执更高效。公众演讲的机会很少，可以多跟有思想的同事朋友谈话，逼着自己有理有据，有逻辑。2、要想言之有物，肚里得有东西，谈话很随机，没法就话题做提前准备，但是像座谈这样的谈话，谈话主题事前是知道的，就可以提前搜索一下，列最少三个方面的大方向提纲，稍稍扩展就会很精彩，有准备，就会更自信。3、那就是写作了。自己找话题，自己思考，自己分析，自己总结。等于自己和自己对话。这样的积累可以让你在任何谈话场，大胆发起谈话主题和大家共同探讨。这样既可以让自己站主场更自信更有力度，也可以在探讨过程中接受到外来的思想碰撞提升自己。
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