14日，央视财经连线格力电器董事长兼总裁董明珠，回应了此前社会的热点关切，并对格力电器复工复产的一线图景进行了展示。同时，董明珠直言二、三月份格力亏损200个亿，格力在这次疫情期间不仅没有裁员还要再招5000个人，相比于其他企业的裁员减薪，小编觉得格力的员工真的很幸运！
格力从给员工发放高温补贴到给员工分房子，可以看出董明珠带领着格力人走出了风格鲜明的企业文化！这样的格力你想去吗？
小Q曾经在格力供过职，跟我也是叨叨了一番。
周末不加班的员工肯定不是好的应届毕业生
正能量的新闻太多，应届毕业生头脑一昏，多大的坑都愿意跳，自尊心稍微强一点的同学，没脸回母校，不敢约同学吃饭，因为那点微薄的薪水足以让你抬不起头来，总之，就是你的月薪不如人家每月交的公积金，你的年终奖还没有人家年终奖交的税的零头高，注意，是税的零头。
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1.开会只有一个目的就是打鸡血
小Q说上班期间，开不完的会，画不完的饼，打不完的鸡血，每天早上起来第一件事就是先给自己打气，口号先来一遍，“加入格力，加入微商，月入百万，不是梦想！”每天见到同事的第一面就是“锅卖得怎么样？”哈哈哈~
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2.没有国企的命，得了国企的病
小Q经常开玩笑说“格力企业文化的核心就是推诿扯皮”。
如何快速推动一项工作？邮件抄送你的部门领导。
一项工作如何开展才是对的？叫上对方部门领导开会，开会，开会。
如果想特事特办或者加急处理？让你们部门领导协调对方部门领导。
内部项目评奖，项目成员名额有限，那么该写谁？从上往下挨着写，部门领导不行就科室领导，反正不会是你。
总之在这里工作，凡事肯定绕不开领导。当然既然是领导，事事都抓也没什么问题，但是过于强调这一点，员工的积极性和承担责任的欲望自然也就受到影响，所以在格力你要明白一件事，没事最好别找其他部门的调度沟通，不然对方的扯皮功力能刷新你的三观。小Q绝对没有开玩笑哦！
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3.格力如此，那么，董明珠真就是一无是处吗？
董明珠多整个行业的前瞻性，在小Q看来，董姐姐还是杠杠滴，尤其，在如今这个特殊的时期，她霸气的还想再招5000人，一个企业想要保持行业优势，必须要靠技术创新，想要技术创新，必须要有人才，而且这些人才必须自己培养。
格力这么多年来坚持招聘大学生，正是为了人才培养的连续性和延续性。董明珠甚至不惜花费十年八年的时间来为格力培养技术人才。不得不说，董姐姐的个人魅力还是挡不住的。
所以，小表贝们，你们想去格力吗？
最幸福的似乎是那些并无特别原因而快乐的人，他们仅仅因快乐而快乐。
威廉姆·拉尔夫·英奇
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