我们在平日的生活工作中总会发现，总有那么一些人，他们总是显得出类拔萃，在工作中总能发挥自我强大的工作能力，让问题迎刃而解。在生活中多姿多彩、爱好广泛，涉猎的知识面广且深，对万事万物都有浓厚兴趣和自己独到的理解。
每当我们认识到他人的优秀时，也会拿自己对比一番，之后不免沮丧的批判一番自己的平凡愚钝亦或是深受鼓舞决定在以后的日子中奋发图强。
但是，各位有没有想过，是什么因素让你我和这些强大的人产生如此大的差距？其实仅仅是一个听起来并不是那么深刻的名词——学习能力。毕竟谁来到这个世界上都是一张白纸，而你与他能在工作生活中相遇也意味着生活环境和社会阶级并没有那么大差别。
那么学习能力究竟是什么呢？简单来说，就是对一项知识或技能掌握的能力。
“我是这样一个人，你向我提问，如果我不能答上来，我就会告诉你‘我不知道’。但我可以保证，我清楚我能找到答案的，我会找到答案的。”——上面这段话出自电影《当幸福来敲门》，电影改编自真实故事，讲述了一个中年失业，妻子失望离去，独自抚养儿子的中年销售员转行做金融投资专家的励志故事。上面的对白正是在男主角面试金融公司老板所说的话，当然电影的结局皆大欢喜，我们的主人公历经磨难后终于获得了宝贵的机会。但我们能发现的是，投资公司的老板能看中男主角正是因为其表现出卓越的学习能力，能在极短的时间内通过行业外围的书籍资料充分学习相关知识，才给他这个只有高中学历，同时已经人到中年，半路出家的人一个机会。
那么如何才能加强我们自身的学习能力呢？这里我向大家分享我们语境所推崇的“五步快速学习法”
第一步
明确学习目标
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明确学习目标是指，在一段特定时间内，对单一领域的知识或者技能进行针对性的学习。同时需要明确自己对于知识或者技能的需求程度，比如刚来到语境的设计新人，需要快速加强排版审美的能力，那么就针对此类专项技能有针对性的训练学习。
第二步
系统性学习
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系统性学习指的是针对某一领域和技术进行相对系统的、全面的、深刻的学习，我们公司的经验是，如果要学习某一个行业的知识技能，就先上网把所有相关书籍都采购回来通读一遍，同时搜集网络上的相关文章，最后再通过自我的归纳总结筛选出其中相对深刻和准确的知识，重复理解学习。
第三步
有机会就分享给他人
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语境的企业文化中有一项制度非常特别，那就是我们的分享机制，我们公司规定员工定期要进行全员的书籍知识分享书籍，有公司集体学习的内容，也有个人学习的内容。这是因为我们认为，如果你觉得一些知识已经被你掌握，那么能否传达分享给他人，便是检验学习成果的最好方式。如果你自认为已经学会的知识无法分享给他人，那说明你还没有完全掌握，需要进行下一步。
第四步
回头重新再学
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很多新同事包括笔者，都有过在分享时经由同事或分享者本身发现自己对知识的理解不扎实，这个时候更应该温习，觉得学会了就再给大家分享，直到能把没看过这本书的人教会为止，才算自己真正掌握了这项知识技能。
第五步
在实践中检验
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纸上得来终觉浅，在好的理论也需要在实际的工作生活中起到其应有的作用，而语境也特别强调完整落地，我们前些年全员学习丰田5S工作法，公司团队甚至去日本实地探访丰田，回国后结合我们实际情况导入方法、制度，多年来不断改进改善，而且一直坚持。而最近我们又学了奈飞企业文化，其实很多制度又被我们结合自我的实际情况应用了起来。
学习能力作为一个人的核心竞争力是语境最看重的能力，也是在这个充满变革与不确定性的时代中个人素质中最重要的一环，现在重视个人和团队的学习能力，能在海量信息时代把知识快速消化、立即应用的人必然在竞争中快人一步。
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