刚毕业，开始工作时，人是兴奋的。期待已久的公司，全新的环境，不一样的生活节奏，虽然有些对未知环境的恐惧感，但毕竟所有的一切都是新鲜的。
很快这种新鲜感带来的精神快感就消失了，随之而来的是，职场工作的压力，对业务不熟的惊慌，对人事不敏的无奈。渐渐的，这种情绪变得焦躁，虽有着极大的热情参与工作，但却总是有种力不从心的感觉。
当意识到这种状态是个问题的时候，我觉得需要想个办法。起初我会疏导自己，这是一个小困难，只要乐观面对，总会好的。但什么时候会好，怎么会好，我自己也不知道，根本无法说服自己。反思了一下，虽然每天有着消极的情绪，不良的心态，但我却无法描述出我遇到的问题是什么，更别说解决了。
出于自救的心态，我约了位职场前辈，吃了顿饭。
一上来，我开门见山，最近工作压力好大，每天上班很痛苦，不知所措，无所适从。
他一听，若有所思，帮我盛了一碗鸡汤。
你呢，只是觉得压力大，但不知道问题出在哪，说明你对工作这件事没有想清楚，没有一个清晰的概念。有了清晰的概念，才会有正确的方向，才会找到对的方法，才能够有解决的动力，才能最终解决问题。大概是我在盘子上画的这样。
在这个框架下，我们按图索骥，讲到最后呢，我保你可以体会到每天被梦想叫醒的感觉。
我先给你两个概念：职业危机、就业危机。
快要毕业的时候，其实你也是慌张、焦虑的，找不到工作，没有求职的经验和方法，但你至少心里有个最终的目标。你一定会找到一份工作，拿到一份薪水。在这份笃定下，你投投简历，面面试，加上学历和表达能力都能及格，也就勉勉强强找到了这份工作。这个时候，其实你解决了就业危机。
接下来呢，职业危机随之而来！这个危机可怕的是，很多人认识不到它的存在，任由它发展，待危机越积越大，终将使你离开这份职业，重新面临就业危机。所以，你现在的焦虑与压力，就来自于它！
揪出了小鬼，怎么灭 了它呢？送你一把武林秘籍：职业化。
我们先给职业化定个基调，也就是上面说的“方向”“价值观”。
把自己当做自己的CEO，你要为自己的成长负责！
首先，你要给自己一个定位，你是一个somebody，还是一个nobody。你要不断的告诉自己，你自己终将成长，现在之所以是“小人物”，不过是个过程而已。所以，如何让本来就是“大人物”的你，能够被他人也认同，你需要不断的吸纳信息，保持思考，保持自己的成长，怎么会有时间来得及沉沦。
一颗积极的心，源自你对未来的希望，你对“大人物”身份的认同。同时呢，一颗积极的心，也能够让你在恶性循环的处境下，成功破局。人在消极的状态下往往会放大问题的困难程度，总会找一些安慰自己的理由来解脱自己，其实本质就是自己潜意识中不想做而已。要知道决定结果的不是事物本身，而是你对待事物的态度。
心法至此，我们来看看招式。我先教你三招降龙，后面的十八掌你就自己慢慢悟吧。
第一招，目标转换。如果说职场上有秘密的话，最大的秘密不是隔壁老王去年拿了多少年终奖，亦不是隔壁部门的女总监跟我们的经理搞上了。职场上最大秘密莫过于目标转换。你一定听过这样一句话“不要问你的公司能为你做什么，而应该问你能为公司做什么”。当你听的时候，心里一定在想，
别tm给我喂职场鸡汤，分明就是洗脑让我忘记工资卡上的可怜余额，满怀愧疚感的为公司卖力。
这种想法也不错，不过冷静想下，你在职场上想要的是什么？无非安全和发展：稳定的工作、不断的加薪、个人的成长。这个大家都知道，你知道，你的老板也知道。但你的老板想要什么，你知道吗？其实，只要你想想，你也不难知道，老板要的是利润和优势。你的目标，你来实现，老板的目标，老板去努力，看上去天经地义，实则暗藏玄机。
如果你简单的做个调整，把你的目标改为老板的目标，你来帮老板实现他想要的，你每天想利润和优势，做点什么可以让公司多赚点，再多赚点。猜猜看你的目标会有什么变化，没错，你的目标老板也一定会帮你实现！你如果走了，他就完了呀。
至于如何实现老板的目标，你可能需要一些小工具，包括时间管理、学会拒绝、避免完美主义陷阱的方法。这些方法在你确定好目标后，都不成为你大的障碍。给你几个关键词，自己搜搜看，GDT（时间管理）、猴子理论、科斯定律（学会拒绝）、库博学习圈（避免完美陷阱）
第二招，向上沟通。主动沟通是职场安身立命的法宝，尤其是向上沟通。你有尝试这样跟你的老板沟通吗？
对我的工作您还有什么建议和要求吗？我真的很想知道！
您能告诉我还有什么环节需要改进吗？我会努力去做！
只要对我的表现不满意就告诉我好吗？请相信我能做好！
我敢保证，没有一个老板会不喜欢如此主动的员工，但更重要的是你可以了解你的老板究竟要什么。这是一条捷径，让能力迅速提升并使你脱颖而出的捷径。放下你碍于情面的心理障碍，只要跨出第一步，你会发现沟通起来，根本停不下来。你和你的老板会越来越彼此信赖，工作这件小事就像是身怀降龙十八掌的盟主，打一个看门的一样简单。
第三招，传播自己。自定义是旗手的“大人物”，当他还是个追随的“小人物”时，他也会去试图扛旗；而定义为是“小人物”的追随者们，当他即使是个旗手的时候，旗杆也会滑落他的肩膀。只要你愿意，工作中的任何时候，都是你扛旗的机会，会议、聊天群、邮件、甚至团建旅游。当那些“小人物”迟疑、退缩的时候，你应该信心满满地说：
我可以表达自己的想法吗？
让我来试一试吧！
我相信我能做好！
在能力和资历相差无几的情况下，谁的说话优势越明显，谁的机会就越多。没有表达、沟通、说服和影响别人的能力，你就只能准备好在那里慢慢熬了。
聊到这，我们回顾一下最初的思考框架
概念——职业危机
价值观——当自己的CEO，为自己成长负责
方法论——目标转换、向上沟通、传播自己
实践，呃，这个只能靠你自己了。
聊了这么久，你还愿意听，也是不容易。不妨再深入一点，职业化的目标是什么，当自己的CEO，为自己成长负责的结果是什么样子的呢？我的观点是，这样的人会变成这样一种状态：永远求知；永远热情；永远成长。
对待自己的已知，永怀批判精神，不断纠正，不断颠覆自己的习惯和认知。
舍弃掉短暂的激情，而是来自价值观认同的长久热情，自发的不可抗拒的参与。
对自己越来越严苛，越来越享受成长的快感。
以上，我该说的全都说完了，你好像全都听懂了，其实
You know nothing!
真正去做时，你会发现，习惯会变成你的大麻烦！你现在把你的外套脱下再穿上，我看看。
刚才我留意到你是先穿右手再穿左手的，现在，你再试试先穿左手再穿右手。你看看你笨拙的样子，根本无所适从。
还记得你刚来的时候跟我说的什么吗，“每天上班很痛苦，不知所措，无所适从”，现在我已经告诉你先穿左手再穿右手的方法了，其实你依然无所适从，只有你真正开始去做的时候，这一切才会有转变，一开始你会非常难受，不习惯。坚持一下，相信我，很快你就会体会到每天被梦想叫醒的感觉。
最后的最后，前辈送了我一句话，我拿出来与大家共勉
我总是不敢忘记自己将要成为什么样的人，并愿意付出相应的行动作为见证。要知道，实现梦想其实和一百年前一样困难。但要做的决定却很简单：去实现它。
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