职场中不可随意吐槽

生活中之间偶尔的吐槽是可以适当缓解压力，但是在职场中的吐槽是特别注意场合和吐槽对象的。

今年由于受疫情影响，外贸出口行业受的影响比较大，今年相比于以往的二季度是异常的冷淡。以往的这个时期出货、新单、买手会议等各种事情忙不停歇的。手上事情不多、同事之间聊天吐槽的时间自然也就比以往多了。

这周组内同事和客户一个QA在沟通质量问题的时候起了点小冲突，（QA揪着一个很小的工艺问题不放））。然后主管J听到了就了解下沟通内容，并指导同事A怎么按步骤回复QA……同事A到后面直接说那个某某真的太讨厌了，每次沟通的语气太自我了。同事C也回来句：要那个QA自己到工厂去待一周半月的，自己就会对那些可接受的常规工艺问题有了解了，明明自己不懂还老揪着别人不放。到后面主管A有说一句：你们沟通怎么那么容易站到对立面呀？A听了这话心理肯定有点不舒服。不过吐槽归吐槽，生气归生气，事情还是要解决，同事A后面还是请教了工厂的技术人员然后给QA解释了工艺问题，也说了大货会提醒工厂特别注意的。事情后面还是比较圆满的解决了。

但是我们几个事后聊的感悟是：在工作场合不要随意做无意义或者无目的的吐槽。因为吐槽除了发泄下自己当时心中的不快之外解决不了任何问题。