我写征文是“硬着头皮”上的，主要是为了完成每个部门2篇的“任务”（现在很多事情都是牵头部门摊派下去）。
为了写好“我眼中的**”这个内容，我也是下了功夫的，素材来自我比较擅长的HR内容。情感上的起伏源于我多年的工作经历，工作20多年确实对单位的变化有一些感触。
2007年10月，我们当时有正式员工1268人，合同制柜员469人，临时工111人。其中全日制硕士研究生学历4人，占总数人数的0.2%；全日制本科学历182人，占总人数的9.8%；全日制大专学历95人，占总人数的5.1%。虽然我们是金融行业，但城商行当时基本都是银行学校这类中专毕业的员工居多，随着人才培养体系的建立和培育，16年来通过培训开发人力资源，我行在岗工作人员的硬件水平逐年提高。现在我们分行硕士研究生学历占总数人数的3%，本科学历占总人数的61%，大专学历占总人数的26%。
近几年，我单位校招来的都是全日制本科毕业生，随着退休人员退出，新入职员工进场的迭代，我想在不久的将来，我们的本科学历占比就会变成100%。
银行业现在同质化严重，银行工作人员需要专业性和服务性。目前我们单位学历提高了，员工的自学能力也提高了，只要干部人才规划和培养选拔工作做得好，同时关心、关爱员工，把人才留住，这样我们会越来越好！
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