别人眼中的我

别人眼中的我

      心理学上面有说人对自己的认知有四种，你知道的别人也知道的自己，你知道的但别人不知道的自己，你不知道的，但是别人知道的自己，你不知道的别人也不知道自己。

昨天晚上我们的总监，找我谈话，说情绪不对，我直接说了我想离职，于是今天就成了无业游民。

在这段时间干了一件事，问了很多人，对我的一个感觉。

对我的评价都说我很适合做销售，

爱学习，爱思考，平等的对待别人，主动去问一些东西。热情能够感染别人，真诚，善良，让别人对我没有防御之心……

直接领导说，我身上一些东西特别能够激发别人善的一面，例如我和我小师傅的关系。

他送我回家的时候，问了他很多东西，有时候我就像十万个为什么一样，

他说我很热情，带动他做了很多事情。很认真的和他说，我能够认真思考，真正的觉醒，是我看了李笑来《时间的朋友》，带给我很多东西。就是我们店总送的书。

同事们对我的印象大多是活泼、思维跳跃、热情、有想法，很有活力

大大boss说，张艳是特别爱学习，有学习力的一个人，如果这件事，不能让他学到什么，他就会立即失去热情，立即放弃。

下面是以前的直接上司写的评价

我眼中的影响我事业生活走向的小艳子 :

1.喜欢有品质的生活，并且愿意努力养成自律的习惯

瑜伽，保持家里干净整洁，尽量不熬夜。

2.与人相处很容易获得别人的信任，激发别人善良的一面，因此也获得了很多人的帮助。

3.不会依据外界的声音判断而影响自己的价值观标签，非常值得珍惜的特质。

4.这几天听了几个老师的课程，比较杂，于是自己总结出觉得“共识”这个词语，非常值得研究。

人对这个社会的价值到底该如何衡量，有一个研究，说一个品牌从刚开始到被全中国人知道，需要5个亿。

一个人怎么才能具备领导力，一个演员如何能够演出非常生动的角色，带给观众非常大的共鸣，进而产生影响，提到某个名人，比如钱钟书，比如范冰冰，等等，很多人立马就会在脑袋里浮现出某种印象。

所有的这些背后都可以用某种意义上的“共识”来解释。领导力就是把公司对发展最有利的共识，让手下更多的人理解，听明白，然后一起朝一个方向前进，执行力就是个伪命题。

一个演员再好的技巧没有把我对人物的深刻理解，观众仍然不知所云，没有传达给观众某种意义上的共识，这个演员的劳动就是没有意义的。

奢侈品牌为何会有溢价价值，大众对他的共识。

现代互联网的发达，出现了一些挺赚钱的行业，也出现了一夜之间全都为零的事，因为他们所传递的共识借助互联网快速传播，赚钱了，没有灵魂的共识也因为互联网快速传播，倒下成为了必然的宿命。

古代改朝换代为什么要耗费那么多的人力物力甚至生灵涂炭，老百姓的共识变了，原本膜拜的朝廷换成了另外一个。

想到这些后，我突然觉得，很多复杂的事儿，好像变得简单了许多。如何才能让自己发挥更大的价值？

自己给周围的共识是什么？给出什么样的共识，是能让自己心里特别开心的？也许那才是一生所要追寻的方向，无所谓在什么行业，无所谓什么工作，在哪里，找到让自己兴奋的共识之后，就努力传递给更多的人，一定会给社会创造很大的价值，实现事业上的成就。

张艳曾经说，她想让自己做的事给别人带来价值和幸福，这样她也特别开心。她真的做到了，不在于她讲了很多道理，而在于，她的价值观，她的性格，她的善良综合形成了她传递给这个世界的共识，这个共识是有灵魂的，她的出现，能激发别人表现出善良的一面。所以我想信她，未来的某一天，肯定会在某方面做的很出色。