2009年是不平凡的一年，不管企业还是个人都走过了风风雨雨，宏康也不例外。09年的贵公司在波澜中壮大、成熟，经济危机的寒风并没有阻挡宏康前进的脚步。我在贵公司时间虽然不长，却也渐渐摸清企业的各个环节，并产生了一些自己的想法。希望我的建议能帮助贵公司再创佳绩
一、管理篇
信息化、精细化管理是现代企业发展的趋势，也是贵公司做大做强的目标。告别传统的手工作坊的管理，清楚地知道每个员工可以干什么，在什么时候，什么地点应该干什么。更加多样使用信息化手段。
完善财务制度、做到账目清晰明了，票据、记账凭证及时分类、登账、保存，账目每日清算。管钱、用钱、做账三者分开，相互配合。财务是公司的命脉，必须牢牢把握。
严肃上班记律，实行考核制度。一个没有纪律的企业最终会变成一盘散沙，失去竞争力。
执行员工赏罚制度。当今社会，人才是一个企业非常重要的资源。优秀的人才更能帮助企业走向强大，立于不败之地。如何抓住他们是企业领导应该认真思考的问题。对有突出表现的员工应重点奖励、培养，公开表扬；当然，对于犯错误的员工，按规章重罚。员工报酬与贡献挂钩，定期不定期结合考核员工。
员工实名登记、记录身份证号、联系方式、住址、银行帐号，与每个员工签订规范、合理、合法的劳动合同，注重员工培训、提高员工素质和工作水平。
建立法务部，评估法律行为、提供法律建议、解决法律问题。对中小企业来说，请一名法律顾问足矣。
二、规章篇
规章制度是企业的凝聚力。无以规矩不成方圆。为保证企业快速、平稳、健康发展。我强烈建议贵公司制定详细规范的规章制度，在此我提供几条规章制度，希望贵公司能采纳。
1.在制定就业规则时，要求员工签订保密契约书。
2.禁止把电脑带出办公室，不准使用U盘等移动存储。
3.上班时间不能用手机接听私人电话，公私分开。手机一律静音。
4.在办公室不准通过MSN、QQ等与外界联系。
5.对泄密者严厉处罚。
以上5条有助于帮助企业保守机密，不至于泄漏公司机密。
6.严格控制说话音量，两个人说话声音不得让第三个人听见
7.严肃考勤，每日随机抽取一名员工记录第二日迟到与办公室纪律情况，并由记录者与被记录者（如有）之外的第三人（每日不同）和企业管理者共同审核。通过并记录在案。迟到者论分钟扣除工资，累计迟到满X小时自动辞职。
以上2条为了严肃办公室纪律。
三、创新篇
创新是一个企业进步的灵魂和发展的不竭动力。贵公司要做大，创新是必不可少的环节。然而，创新不是一个人的事。企业的每个人，不论员工还是职员都要思考如何创新。企业管理者应当鼓励员工创新，对于好的建议被采纳的，应该给予重奖。
创新的范围很广，企业的各个领域都可以创新。在财务方面的创新则表现为多元化投资，并购与合作。在瞬息万变的金融市场把握机会才能立于不败之地。
2009年尚未远去，2010年已悄然到来。希望新的一年，贵公司可以在正规化、现代化、多元化的道路上越走越远。
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