题记：春节过后，职场也迎来了跳槽的高峰期。企业蓄势待发，趁机招兵买马，补充人才；不少产业人也蠢蠢欲动，谋划着换个好东家，拿份高薪酬。然而，跳槽有风险，换工作需谨慎。今天，我们邀请到资深人力资源专家郝女士，为大家分享跳槽中的大忌。
春节过后是跳槽找工作的高峰期，许多朋友想换个工作环境，有些是因为跟不上企业管理，有些则把跳槽作为涨薪的途径。有的人跳槽可以突破职业发展瓶颈，获得更大发展空间，但盲目、频繁的跳槽则会为自己带来职业危机。
在话题展开前，我想先跟大家分享一个案例。某女士为会计专业专科毕业，在学校时取得会计证、助理会计师证，后因喜好法律又考取法律本科。目前就职于朋友介绍的公司从事财务工作。现在想跳槽却出现一个难题：
1、工作后并没有明确的定向规划，在职期间做过出纳，也做过会计，但经验都不多。
2、想转行做法律，但毕业后就没从事过这样的工作。导致现在非常被动，不知道职业发展要往哪个方向走。
通过这个案例，我们可以探讨一下，跳槽的四宜和四忌！
宜明确目标，忌盲目随从
什么样的人群适合跳槽？目标明确的人，对自己的认知是很明确的，对自己的职业生涯提升是有规划的，这样的人群适合跳槽。
相反，像上述案例中没有明确职业生涯规划，不知道发展方向时不宜盲目跳槽。在现实生活中，绝大部分跳槽者是出于对薪酬和原单位的不满而跳槽。其实，这样的跳槽的性价比最低。永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。对于年轻人来说，个人的发展机会远远高于眼前的薪酬。
宜有规划跳槽，忌频繁跳槽
跳槽是为了更好的职业发展，那么怎么跳槽才能一步步登上职场的高峰呢？
现实中,有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成。
跳槽需要保持职业发展的连续性，正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。每次跳槽最好间隔三年以上，你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
宜有增值的跳槽，忌同水平的跳槽
在现实中，有的人跳槽可以得到翻倍的薪水和更高的职务，而有的人只能在同一水平线上徘徊。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位能否表明自身职业价值的提升，新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
宜在上升期跳槽，忌在低谷时跳槽
对比成功人士就会发现，人们应该在上升期而非低谷期跳槽。成功人士在职业低潮期往往会咬牙挺过去，而在职业的春天来临之际，则会选择跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，让自己更上层楼。
职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
最后，想提醒大家：一定不要把跳槽仅仅当成换工作那么简单，而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要节点。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。这样，才能在职场步步为赢！
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