鲁迅先生所说：“凡一人的主张，得了赞扬，是促其前进；得了反对，是促其奋斗。”从来没有人能不犯错误，当别人出了错误，你会不会积极的指出并助其解决呢？
001 积极开展批评
作为一名共产党员，我们支部时常开组织生活会议，有时候，会议的主题是：开展批评与自我批评。很多时候，我们互相指正的方面，都是不痛不痒的，没有实质性的意义。
我们似乎是不善于批评别人的，更不愿意真诚的指正，但很多时候我们又会陷入另一种极端。有人犯了错，触及自己的利息，我们立刻火冒三丈，咆哮着指责对方，不但没能提供解决方案，还让对方陷入到怀疑自己怀疑人生的黑暗角落里，同时还对你产生课芥蒂。
所以，我们真的会批评他人吗？
002 有技巧的批评指正
《一分钟经理人》书中给出了我们解决方案。
第一步：当错误发生的时候，应当立刻提出，并客观的告诉对方，错误会导致什么样的后果。第二步：给对方思索的时间，让其认识到自己的错误。第三步：适时的给对方希望，告诉对方，他的实际能力比这次表现出来的更强，他们一定可以做的更好。
学会有效的批评指正，不仅仅是一个管理者需要掌握的技能，也是人际交往中每一个人可以采用的技巧。学会以解决问题的角度看待别人的错误，学着真诚的指正他人，以尊重为前提进行批评指正。
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