转眼间2019年就已经过半了，但不少劳动者都还没有开始自己的年休假；作为我国《劳动法》中规定的劳动者应该享有的假日，是劳动者的合法权益之一。但有个奇怪的现象，有的劳动者从来就没有过年休假，有的人是以为年休假就像公积金一样是单位给才有，单位不给就没有的；而有的人则是因为时间问题（大多数情况下是因为单位工作的问题）导致没有休到年假。
按照规定，劳动者工龄在十年以下的，年休假5天；十年至20年的，年休假10天；工龄二十年以上的，年休假15天。但是年休假，它不像法定节假日一样是有固定的时间的，我国相关法律对年休假的规定是，单位根据生产的需要安排劳动者年休假，因此可以说用人单位可以决定劳动者可以在什么时候休假。
因为年休假按照规定是在不影响生产工作的情况下休假的，有的单位就利用这一点，给劳动者安排了超额的工作任务导致劳动者满足不了“不耽误生产工作”这一要求，因此无法休假。而不少单位借着年休假以“年”为单位的理由，将年休假跨年清零，导致有的劳动者的年休假年年被清零，权益一直被侵犯。
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本文标题：年休假跨年就“清零”？劳动法：属于违法行为，单位3倍工资补偿
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