带薪年休假的法律依据是什么？
带薪年休假的主要法律依据是《劳动法》。《劳动法》第45条明确规定：
“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
为贯彻落实《劳动法》的规定，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国务院于2007年12月7日通过《职工带薪年休假条例》，该条例规定了带薪年休假的主要内容；明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假；应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿，等等。
为进一步贯彻落实《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国于2008年颁布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，分别对机关事业单位工作人员和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等职工的带薪年休假制度作出更细化的具体规定。
目前我国职工享受带薪年休假的状况如何？
调查显示，目前我国带薪年休假普及率比较低，全国只惠及大约50%的职工。这意味着有一半在岗职工难以享受带薪年休假。
按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天。而实际上我国人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的职工未完整享受过年休假。
《职工带薪年休假条例》自2008年施行已有10年时间，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。
尤其是对于私营企业来说，由于成本的压力较大，工作链条上的每个岗位安排很紧凑，一旦这个岗位员工休假的话，很难找到替代员工，就会影响工作效率，无形中就提高了企业的成本，导致企业不愿安排休假。
对于私营企业员工来讲，他们很多人觉得与其休假，不如上班多挣点钱来得实际。尤其是有些企业给员工的基本工资很低，员工收入主要靠绩效工资，如果休假，则只能得到基本工资，员工更是不敢休假。
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