很简单，杰克·韦尔奇从学校刚出来，并没有考虑什么职业规划。是去埃克森还是GE参加工作，也是因为埃克森离家很远，从而选择了GE。
在GE，他喜欢承担更多的责任，做更大的生意，建造更大的厂房，管理更多的下属。于是，在来到GE之后的13年里，他获得了4次提升。然后，他开始意识到自己有可能争取全公司的最高职位。8年之后，他实现了。
首先是运气，就是我们经常讲的机会，机会往往是留给有准备的人。合适的时间合适的地点，可能就对了。在职场，经常会出现一把手突然离开了，然后，就需要在内部立刻选择一个人出来顶上。那个被选择的人，可能就是已经准备好了（有漂亮业绩、成果或者技能）的你。
其次是影响力，就是你超出预期的成就。具体讲就是工作当中，你需要拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动，改变工作方式等等。然后，为公司做出了巨大的贡献。
如果你得不到晋升，最大的问题肯定是自己。不管怎么样，能力和态度同等重要，伴随聪明才智的应该是坦诚的态度，没有哪家公司或者领导会提拔一个不被信任和相信的人。做人非常重要，一定不要有使用阴谋诡计、投机取巧，诋毁自己周围的人的情况。
如果你已经存在了上下级关系，一定要关心自己的下属，因为下属常常只是奉旨办事的角色，往往很容易被自己所忽略。对待下属，公正、认真，体现出严厉的爱即可。
不管何时，业绩都是非常关键的晋升要素。特别是公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候，一定要积极参与，因为这些项目更容易产生创新和成长，一旦有所突破，就会打响自己在公司的关注度。
积极和乐观，非常重要，这个是能够感染他人的。
特别不能惧怕挫折，只有越挫越勇，拼命地工作，才能够不被挫折打败，成功也往往会经过无数次的失败。
所以，成功并没有捷径。在职场想晋升，你必须自己要有渴望晋升的欲望。好好干、拼命干，干出业绩、干出名气。不要惧怕挫折，因为挫折本来就是不可避免的，只有昂头迎击，才有可能击败。要坦诚，要帮助别人，勇于承担，保持进取精神。最后，再叠加一点儿运气。
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