对于跳槽的职场人来说，找新工作的时候最不希望遇到的问题，一定有“为什么从上一个公司离职”。
这个问题只有简单的题干，但却是送命题一样的存在。在新东家面前回答关于老东家的问题，总会觉得有点别扭。
01
考察点
和所有的专业问题一样，HR 的这个问题也是有考察点的，并且考察的方面十分隐秘和广泛。
职业背景调查
通过了解离职原因，找到求职者与原公司的冲突点，通过分析原公司和现公司的相似性和差异性，初步推断求职者进入新企业后的发展状态：与现有员工的相似性如何，人员架构是否能力互补，进而考虑求职者在公司的定位。同时也可以大致推断出求职者是否能够适应新公司，会不会在短期内也跳槽，是否符合公司的“文化气质”。
个人信息调查
许多求职者在回答这个问题时候可能较为敷衍或不够坦诚，HR也可以通过初步印象，判断求职者的诚信度。
也可以根据求职者对离职前因后果的描述，了解其价值观。求职者对于离职原因的表述和分析，一定程度上反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。同时，也可以看出求职者的思维方式、处事能力以及一定时期内的职业发展规划。
02
踩雷答案
过于强调收入低
过于坦诚的回答和盲目追求高收入的表述方式，只会让HR觉得求职者名利心过重，过于计较个人得失。
从HR的角度来看，一是会质疑面试者对公司的忠诚度，是否属于“跳槽惯犯”。二是给求职者的个人能力打上问号，往往对其产生过高的期待。而求职者如果对自己实际能力认知不准确，就很容易让HR失望，反而造成负面影响。
过于强调职场关系复杂
在职场中时刻离不开团队协作，即使是争名逐利，也不该成为一名员工的工作重心。况且团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，如果过于强调原职场人际关系的复杂，很容易让HR怀疑你是一个无法处理同事关系的刺头，带给HR一种自身人际交往中有所欠缺，没办法很好地融入群体的印象。
死于话多
一时话头起，把离职原因说得太详细、太具体，掺杂过多主观的负面感受。甚至在交流中不经意流露出自己负面的人格特征，就得不偿失。
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推荐回答
小言建议大家可以排列组合以下参考答案。
1.实话实说
如果是很客观的原因，就应该是实话实说。例如公司架构调整，部门变动，导致原有的工作内容发生变化，与原有的职业规划不符，想寻求更好的发展。或者身体条件、交通条件不便都较有说服力。如果对原公司的管理制度或是薪酬工时有异议，也应该斟酌较好的说法，尽量避免以批判和指责的言辞来评价原公司。
2.多展望未来，少议论长短
过去一段职业经历的不美好，就埋在心里吧。建议不要议论前单位的好坏，HR不是判决家长里短的法官，也不是来听故事的。求职者回答时只需提供HR想获得的信息就好。多谈一谈对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力时的应变能力或其他。也可以适当说说从上一段工作中获得的经验教训，讲讲对新工作的认知。
3.了解新东家
一定要考虑到导致离职的原矛盾冲突在新公司中不存在。表现出跳槽不是一时冲动，而是在了解了新公司后经过深思熟虑做出的抉择。在此可以谈一谈新公司的优势和吸引力，这样也能表明自己是为了能追求更好的发展，不断做到更好，突出自己的上进心。
4.结合工作谈规划
成熟的职场人一定要有对自己的规划，没有逻辑和规划的回答只会让HR觉得，原公司的就职经历并没有让你成长，跳槽一定会重蹈覆辙。因此讲清自我认知和表露自己的职场规划很重要。新公司的岗位要做到与职业发展和自身能力相匹配。
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