闲聊如何看待工作中的不公

今天下午，踢过球后，没有立即回家，而是和同事P君闲聊了一会，因为关系很好，谈了很多工作中的问题。听得出来，A君对于组织中很多不公的现象看不太惯，虽然在平常的工作中不轻易表露，但在放开心房的闲谈中表露无遗。A君说的问题，很多我也清楚，有些是遗留问题，一直没有解决，有些是部门工作能力问题，好心办了坏事，有些是两难问题，实在无法两全其美。可是我却没有像他那样心里看不惯，一个单位一个部门，都是由人构成的，人的能力有高低，工作自然有好有坏，晋升的职位有限，自然有人会郁郁不得志，从大一点的格局看，好多东西其实是组织中必然会出现的问题，与我们自己并无关系，看不惯解决不了问题，我们能做的只能是日拱一卒，让自己的工作变得更好，用自己的行动影响身边的人，让他们变得更好，进而让组织变得更好。沟通半天，A君似乎对我的观点也不以为然，一个人的固有观点想改变很难，我自己的表达也不够清晰，还需要继续磨练。