（作者：书香四溢）
工作中，我们不可避免的会犯一些小错误，有时没人发现，自己也不吭声，时间长了也就过了，但有时不凑巧，刚好被领导发现了，按照单位的规章制度，处理是很严格的，这种情况怎么办？牛人教你4种方法。
1. 知道规章制度处罚的轻重
一般情况下，领导会依据规章制度，而不是个人喜好来处理问题员工，这样才能显得他的处理非常公正和权威。因此，在单位呆着，对于什么错误应当受什么处罚，应该非常了解，这样你才能避免工作风险。因为犯错误时，领导的底线就是单位的规章制度。
2. 保持良好的认错态度
犯了错误，不要狡辩，毕竟谁也不傻，只要你确实做过的事，不要想着抵赖就能过关。不如反过来，主动找领导承认错误，主动采取办法挽回损失，如此，领导念及旧情和你的功劳，说不定就会把这事大事化小、小事化了。
3、借用单位的荣誉减轻处罚
你个人犯了错，领导其实也有管教不严的责任，单位也有荣誉受损的风险。因此，这个时候，你跟单位是一条船上的蚂蚱，一般领导都不会拿单位荣誉、单位形象开玩笑，宁可息事宁人。如此，你可以建议领导考虑单位荣誉，避免消息扩大化，为私下处理提供条件，
4. 给予领导下台阶的理由
有时候，领导待你不错，也有心想要原谅你，但找不到合适的理由。这个时候，你就要主动来提供理由了，理由有很多种，一般来说，要么触及人内心的同情，要么触及无法改变的客观环境，如此领导可以借台阶下，放你一码。比如说，你算错了账，你可以归结于近几天连续加班和重感冒，而又没有人搭把手。一般有人情味的领导，只是要你搞清楚账就好了，不会再追究你其他的责任。
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