初入职场的小白如何在短时间内了解劳动法的众多内容的？经历一次裁员，经历一次公司变革，经历一次无良公司逼迫你的离职并且拿不到补偿金等这些事情，会让你迅速成长，人在江湖，身不由己的事情很多，看你如何应对。
朋友小A最近跟我吐槽公司还在变相裁员，主要的方式是通过调岗、卡提成、绩效、降薪等方式来逼迫员工主动离职，期间还会签订一些不平等的协议，一个一个地面谈，一一击破。我在电话这头听着他在那边义愤填膺地诉说着，心想着，好家伙，这不就是电视剧的情节吗。果然，影视剧里的剧情来源于生活，不是假的。
小A说他因为这个事情，最近一直在网上搜索劳动法的相关内容，诸如“公司辞退你时，千万不要签离职单，如果签了就是自动离职，拿不到补偿金和失业金。”等，套路那么多，防不胜防，有一种人为刀俎，我为鱼肉的感觉。
在小A的描述中，令我印象深刻是卡绩效，就是给你额外安排别的任务，并且不算在绩效内，最后还说你这个月的绩效不达标。在这种氛围下工作，工作效率高不高我不知道，但是会抑郁，那是真的。我问他，既然那么难受，为什么不离职呢？通过大致的了解，可以总结以下几个原因，并将它大致地分了一下不同类型的人：
1. 隐忍型
这类型的人不离职，最大的原因是习惯了这种安稳的办公环境，并且有房贷和车贷，感觉自己不好找工作，所以就先这样干着。因为对方知道你是属于这种类型，所以知道你不会走，就会一直拿不平等的条件对待你，欺负你来，一点都不手软。
2. 拿起法律的武器收集证据型
这类型的人，懂得拿起法律的武器，去和侵犯其权益的人交谈，另一方面是搜集证据，等待某一天真的撕破脸时，用法律保护自己。这类人可以直接怼对方的不合理的地方，对方会露怯，会怂。
3. 随波逐流型
这类人一般没有自己的想法，主要看周围人是什么样的，跟着他们去决定，说签什么就签什么，认为大家都一样，看别人怎么做，自己也怎么做。这类人要么比较佛系，要么大概率是初入职场的萌新，不知道如何处理。
我问小A，你打算怎么办？他在电话那头说道”我也不知道，看别人怎么做吧，我跟他们一起“，额，我一时说不出话，大笑起来，原来，你就是那个随波逐流型啊，哈哈哈.......
好笑吗？一点也不，那该怎么做？不断学习新技能，突破舒适区，拿起法律的武器保护自己，不怕。既然已经进入江湖，就要适应它，因为，人在江湖漂，哪有不挨刀，这一个地方挨刀，就要记得下回一定不要在同一地方受伤。
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