刚开始做公司的时候，看了很多人力资源管理书。书中有一个离职面谈. 说如果员工离职，公司应该做一次面谈.
昨天看见下面截图这篇文章
我没有做调查，但是我看到比较多的是，当员工离职，就给员工加薪水. 希望把员工留下。
这种做法对不对呢？
我以前的文章写过. 创业，管理任何一种做法可能都是对的. 因此，没有必要讨论。更多的是你的做法要一直一至。不要总变。
我本人就不支持什么离职面谈. 更不会加薪留人.
1 我不希望公司员工认为离职是一种要求加薪的手段. 动不动就要求加薪.
2 一个好的领导，应该尽量根据员工的工作情况，主动加薪，奖金. 制定薪资制度，让员工看到如何能获得更高的收入.
3 我要求希望看到更多收入的员工写总结，总结中把自己的业绩，功劳告诉我. 希望他们主动把总结发给我. 避免类似夫妻两人平时不沟通. 一吵架就离婚.
4 我会让下属告诉我，你希望得到多少收入，你计划怎么实现？如果实在实现不了，我会主动劝员工离职. 庙太小，容不下你这尊大佛.
所以，公司的人都知道，想离职，写了离职申请，公司肯定批.
把这篇文章发给你的领导k。
关于离职的清规定绿。我就不写了。做公司需要学很多东西。当员工也需要学习很多东西。
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