被人看到优秀是你自己的责任

或许是受谦恭礼让的儒家文化太深，很多人骨子里还存在一种幻想：

平日保持低调谦和，但做事依然会很卖力——俗话说讷言敏行嘛，但内心希望有人——通常是自己的领导，可以从平淡的言行举止中发现自己不一样的独特才华，然后或者被推举，或者被委以重任。

但这在现代职场环境中，基本属于幻想，也因此这样的人最容易觉得怀才不遇，心怀怨恨。

其实，在人口流动性不大的古时代，这套儒家思想是行得通的，为什么现在不行了呢?

一是因为作为选材者的人力部门和管理者注意力也是分散的，内外有很多潜在关注；

二是高调者会抢先获得注意并被给予机会，实践成长的可能性也很大，让原本可能更优秀的低调者被边缘化。

还有一种可能是，觉得自己优秀而从未真实验证过成果的人，本身也是在虚假幻想，然后被其套牢，自己不愿意解套。

所以，现代社会真正意义上的人才，也要包括主动展示自己然后被认可为优秀的能力。