当“管理”变成“只管不理”，意味着组织失去了平衡，失去了管理的平衡，“只管不理”就会造成，团队人心涣散，消极应工，绩效低下，因为 “ 只管不理” 的根本出发点只有“公司利益”，一切只从公司角度考虑，一切以公司利益为准，哪怕是无限化地伤害到员工的个人利益。俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，但若是：“沙打的营盘，流水的兵”，那将是会彻底崩盘的，因为哪怕是一个小兵的流失都会带走一些沙的！所以不能因为一小的失误而一棒子打死！
所以管理一定要做到即管又理，即要打造铁打的营盘，又要打造健康的流水兵。即要管好员工，又要理好员工，即要考虑组织利益，又要适当照顾员工利益，相辅相成，绝不可孤立一方，在当今现代社会，真正的人性化管理是保证团队绩效的根本保障。 只有员工心齐了，积极付出了，团队组织的目标才能更加容易得到实现。
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本文标题：如果只管不理那会怎么样
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