战场，不想当元帅的士兵不是好士兵。
职场，不想当领导的员工不是好员工。
不想当领导，说明这个人缺乏上进心，积极性不够高。
但是当了领导，需要更宽的胸怀，更大的担当。不为员工着想的领导绝对不是好领导。俗话说“一人坐轿八人抬”，领导的成绩业绩全是下属带来的，作为领导，如果不为团队着想，就得不到团队成员的真心拥护，这个团队就是一盘散沙，根本谈不上积极性。而这样的团队能做出怎样的成绩也就可想而知。
一位好友（化名张生），某一日，张生所在部门的领导找到张生，告诉他公司准备把他优化掉。后来张生找到公司人力部门，人力部门绝口不提优化的事，说“再给你一个月时间找工作，这个月你正常上班，如果有面试你可以出去，跟你们领导说一声就行，我也给你们领导打个招呼。但是这个自由时间，仅限于面试。”张生无奈之下，暂时答应了。
后面，张生就开始积极找工作出去面试，每次面试都会向部门领导微信请示，每次都能得到领导的回复。
到了月底，人力部门找到张生，让他签离职申请。张生拒签，并向公司索要书面辞退函。不多时，张生的领导就来找张生了，跟他说“人力说张生拒签离职申请，这个月张生经常不在公司，公司准备以旷工为由辞退他。张生出去面试有没有跟你请示。我说有一两次。张生，你把请示我的微信记录删掉吧。”
张生当时就楞了，接着心就凉了。这是自己的领导吗？自己每次出去都会微信请示他，足有五六次，他竟然说只有一两次。这还不算，这个时候竟然让自己删掉请示记录，难道他不明白这是证据吗？不过瞬间也就明白了，这是领导不想背责任。
张生当时就郑重的告诉领导“记录我是不会删的。”
领导接着说“我是怕对你有什么不好的影响。”
呵呵，张生笑了笑，没说话。
冷场了两分钟，领导才说了句“记录你准备怎么办？”
张生说“不删”
领导没再说话，这场谈话不欢而散。
张生告诉我，这位领导平时很喜欢跟他聊天，说说公司的情况，说说工作的情况，工作的方法，也会说一些未来的规划等等。张生对这位领导还是有些好感的，虽然部门氛围并不好，其他同事经常说领导这里不行，那里不好，好评很少，张生有时候还会帮领导说一些好话。
经历了这次之后，张生才明白，原来不是同事们说坏话，而是这位领导真的没有担当。而且，自己被优化，跟这位领导好像也不无关系。细思极恐。
不过，经历了这次事情之后，张生与这位领导也就疏远了。目前张生还在正常上班，等着被公司催退，然后自己就去申请劳动仲裁。
在职场，跟对领导非常重要。而作为一个团队的领导，也要有担当，敢担当，方能带领好团队！
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