一个问题###
很多人每年都像打仗一样，做年计划、月目标、周目标、日计划，每天那么多杂事忙忙碌碌，一年下来没有赚多少钱，本人也没有增值呢 ？
北京有一个10平米的天价过道，卖到了150万，原因就是它有学区房资格。
第一，有清晰的坐标让你不迷路；
第二，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
在一个体系里，单点价值的突破变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
新坐标也是弯道超车的机会。
为什么所有商业、创业都和创新相关？
因为在老坐标下，你跑他也跑，只有在新坐标里，后者才有弯道超车的机会。
了解职场价值坐标系变化，给你职业破局点机会。
一个观点###
美国管理学家施恩的《职业锚》提出“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
一个地图上有很多小区，一个和一个挨在一起，甚至互相连成一片，这就是行业；
行业就好比小区里的楼房，大的楼房就是大企业，小的楼房就是小企业；
每一层楼房，都有执行层、运营层和决策层；每一层楼又分成8个片区，每个片区管一件事情......这就是职业。
在这样的模型中间发展路径是非常明确的：
- 第一步，你要选定一个行业；
- 第二步，在行业里面选好一栋好楼，最好是豪宅；
- 第三步，在这栋楼里努力发展，能去2楼去2楼，能去3楼去3楼，万一有个地方有玻璃天花板去不了3楼，就不妨跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。
旧的职业价值坐标系在松动
这就是传统职业发展的样子，但现在你发现出现了松动：
- 组织寿命变短，员工心理改变。楼房寿命在缩短，即使是世界500强的平均寿命也不过40年；
- 行业变化很快，没有边界。小区和小区之间的门不再是封闭的了，今天你可能会发现，抢你职位的可能不是楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。
- 人们更关心圈子、能力与特色。
今天的职场，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。最有危机感的应该是哪些靠年头和资历混到企业中高层，但是有并没有进入资源层、脱离职场的人。
一个策略###
个人的增值策略在发生改变。
- 持续放大自己的影响力；
- 持续提高自己的能力；
- 持续宣扬自己讨人喜欢的特色
未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的收益，有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里；后来我们把能力存在钱里；如今我们把能力存在圈子和影响力里。
在这个时代，该怎样拓展自己的竞争力呢？
- 第一个就是走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面；
- 第二个持续提高自己的能力。当我们进入一个圈子的时候，不妨问自己3个问题：
- 我在这个圈子哪方面能力比较有优势？
- 我在什么方面对大家最有价值？
- 在这个圈子里什么是最吸引我的？
- 第三就是放大自己的特色。
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们只记得有特色的人，而且只会跟其中认同的人开始互动。
持续在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高
个人崛起是个未来的趋势，但是个人价值体系还没有形成主流，大部分人还需要在企业里呆很长一段时间。这就需要你一方面要保护好自己原来的坐标系的行业、企业和职业，同时也要打造自己的圈子、能力和特色，在风来的时候，你站在2楼展开翅膀，一跃飞起。
一个小结###
传统职业体系：行业×企业×职业
个人时代体系：圈子×能力×特色
这两个体系会并存很长一段时间
我们总结了3个方法让自己职场增值：
第一个就是不断建立弱联系、扩大自己的影响力；
第二个是找到自己的差异化优势；
第三个是持续放大自己的特色。
今日精进
- 你已经知道了职业定位的2个坐标系，今天你的职业身价更多取决于企业体系，还是个人体系？
- 从“圈子、能力、个性”三个方面来看，如果要提升自己的身价，你应该先从哪一个维度提升自己？
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