大家好，我是潼恩，今天被领导找去聊天，心情还是非常沉重。
今天刚来公司21天的新人小雅（化名）离职了。这个新人呢，前18天是我一个同事带，几本流程都教过小雅。但是每个人立场不一样吧，有所保留的去教，也从来不会说小雅哪里做的不好，哪里错了，很少让她单独操作，平时嘻嘻哈哈谈笑不止。
但是呢，在第19天，开始换成我带小雅。我性格也比较急躁，我就让她自己操作。做的不对的地方就会指出来，并做讲解。
每天快下班也会问她哪里有不明白的，也告知她哪方面做的好，哪方面欠缺。自认为我很称职。
结果，让我意想不到，今天早上小雅办理了离职手续，领导找她谈完话，就问了她感觉最近怎么样，结果我成了那个给她压力而严肃的人。而特意表扬了之前带她的那个同事。
我心里很不是滋味，尤其是领导找我的时候，领导说“答案很不可思议，但是有必要反思一下，现在新人想要的是什么”
我百思不得其解，我也解释到“我认为这份简单的工作20天是完全可以胜任的，不对的地方我指出来没有错，我让她实操，我看着也没有错，错就在过于的去说了，以后我改”。
虽说自己改，但是我还是没有意识到自己哪里做错了，现在刚毕业的小姑娘是不是要的究竟是什么？是帮你尽快成长的老师还是嘻嘻哈哈什么也不管的老师？
集思广益，有能给我答案的朋友吗？
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