那些男孩女孩教会我的事

     一

    “登登登登登登登登……”一个初春的傍晚，我刚走到健身房门口，伴随着一阵轻快悦耳的iphone经典铃声，我接起了电话，平时我的电话从来都是震动状态，今天刚面试了一家公司，想着要是有人打电话过来找我去入职，我要没接到电话不就惨了。

    “您好，请问是汪洋汪先生吗？”

    “我是。”

    “您好，我是今天给您面试的明源云链的HR，恭喜你通过我们的面试，请问您什么时间可以正式入职？”

    我脑子里嗡的一声，心想我果然等来了电话，不会是真的吧。

    “啊，我是，是我……我下周一就可以入职” 我紧张的有点不知所云，但依然努力保持平静。

    “好的，那下周一上午九点半，请您带齐资料到中科大厦24楼报道，欢迎你成为明源的一员。”

    “好的，谢谢！”电话随即断了，可我的脑子依然是一片空白，喜悦、惊喜、茫然……大量的感觉交织在一起。在原地站了大约十分钟，终于缓过神来，拿起包走进了健身房。那天健身毫无状态，心里的狂喜占据了一切。

    二

    来明源认识的第一个人是HR少吟，她给我的第一印象是很有亲和力，专业，问的问题一针见血，看人很准，同时也很辛苦。经常晚上九十点了还在公司加班，我心想，一个HR怎么可能有这么忙，比我们开发还忙。后来在半年度员工大会上，听立军说，今年人力部门光邀约来面试的就有三千多人，而入职不过五六十人，我顿时瞠目结舌。一是他们的工作量这么大，二是居然淘汰率这么高，难怪得没日没夜各种找简历，约人面试。那会儿经常给她发信息好几天才回，我就去质问她。她说，没空看手机，经常不是在面试，就是在去面试的路上。我释然。

    第一次彻底接触少吟是新员工大会上，她给我们做新员工培训，整整三个小时，从明源的历史、价值观、公司制度到明源的各个产品以及它们之间的联系，每一点都讲的非常细致，透彻。我心里是有很大疑惑的，一个HR对公司的产品如此之熟，俨然一个产品经理的模样，这在我以往经历的公司的历史中，非常罕见，顿时肃然起敬。

    在后来的转正述职中，我表达了一个自己的想法，就是和一线的沟通过于困难。少吟问我职业规划是什么，我说后期想转技术偏管理岗。她说，如果你想从事管理岗，你最大的问题就是要学会沟通，一个管理者大部分的时间都是在与人沟通，跟一线的交流过于困难，正是由于你缺乏沟通方式的问题，不如从现在起，多锻炼自己的沟通能力和与人相处的方式。我默默记下了这句话。现在的我已然和大部分一线打成一片，合作沟通非常愉快顺畅，我相信少吟当时对我说的话起到了很大的作用。

    三

    在工作中对我影响最深帮助最大的人莫过于可英了。他是我的入职引导人，也是公司的元老级人物，总是上身一件黑T配上一条牛仔裤的他，在公司已有11年了，从青年到中年，从当初做ERP产品到后来加入云采购再到后来进入数据同步组为采招门户产品服务，一直尽心尽力。他不怎么爱讲话，总是一个人默默的写代码。在试用期内，我却没少烦他。从技术到业务方面，无论他自己有多忙，只要我有任何问题，他都会第一时间给我耐心细致的解答。    

    刚开始的时候他还会陪我一起去开产品需求会，直至后来，我对产品和业务越来越熟，已经逐渐的不需要他去担心了，也不知道是从什么时候起，我忽然发现已经是我自己一个人去了。问他的问题也逐渐减少，交流也会慢慢的减少，但在我心里他依然是我来明源最敬重的人。

    四

    现在的工作内容是为采招产品赋能，和采招门户团队的人交流和协作最多，因此对于他们每个人的熟悉程度甚至超过了自己组的人。采招的每个人都给了我很多的帮助和启发，青爷经常跟我说的一句话是“你不能这么说话，你的说话方式有问题”。燕芳是个全能型选手，既能测试又能分析需求，还能帮助一线解决很多线上bug。就记得入职第一天，她突然跑到我工位旁跟我讲解问题，然后说以后有问题可以随时问她。这让素昧平生的我受宠若惊，心想明源的小伙伴都是这么主动积极的吗，让我对这个公司又增添了一份好感和信任度。可惜的是，现在燕芳已经调到了质检团队，那天突然给我发来一定位，是在汕头的某个工地上，身为测试的她已经在身临现场了。祝福她能在新的工作岗位上再次发光发热，为明源作出自己小小的一份贡献。

    五

    篇幅的原因不能一一介绍了，这就是我眼中的明源，我眼中的明源人，他们都在用自己的故事书写明源的传奇。公司从成立至今已有22年了，正是有了太多太多像可英，像少吟，像燕芳这样普普通通的工作者，用自己的专业知识和强大的责任心，在各自的岗位默默耕耘，才共同撑起了明源在地产行业首屈一指的软件服务商的地位。那些男孩女孩教会我的事，值得我在今后的职业生涯中，一生受用。