很多时候，我们做的事情，并不是我们一定要做的事。
只是你处在那样的一个关系里面，你处在那个角色，你要符合身边其他人对你的期待。
有些事，你就不得不做。
这些事，就是你角色对应的脚本。
我们总是按照自己被划分的角色，做出符合角色期待的行动。
与下属沟通的时候～告别以往什么都是你在前头～当你说出，“我也不知道，该怎么办了？你是怎么想的呢？”这句话的时候，你把自己放在了一个更低的位置。
让下属觉得，针对他负责的事，他比你懂得更多，那你想听听他的想法。
而不是像最开始那样，试着给下属建议，还会说“你为什么不试试这个方法呢？”。
这句话会有那么一丢丢，让下属觉得你比他高明，比他懂得更多的那种感觉。
所以，当你把位置摆低之后，你就打破了这个游戏，让本来就对这个事了解更多的他，回到负责这个事上来。发现有错误苗头，就直接提醒，把自己的担心说出来。
做最最重要的事情
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扬长避短，发挥自己的优点，散发自己的正能量去带动他人！
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本文标题：发挥他人的能量
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